竖岗镇卫生院考勤管理制度

竖岗镇卫生院考勤管理制度

ID:12855074

大小:28.00 KB

页数:3页

时间:2018-07-19

竖岗镇卫生院考勤管理制度_第1页
竖岗镇卫生院考勤管理制度_第2页
竖岗镇卫生院考勤管理制度_第3页
资源描述:

《竖岗镇卫生院考勤管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、竖岗镇卫生院考勤管理制度根据国家关于职工休假的有关政策,结合卫生院工作实际,为加强单位劳动管理,维护职工合法权利,严肃劳动纪律,调动职工积极性,经院委会讨论决定,制定本办法,请遵照执行。一、职工休假考勤管理执行范围除经批准的进修、借调、公伤外,凡在岗的医务人员均适用本办法。二、考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责,逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管

2、各种休假凭证。4.及时汇总单位考勤结果上报。第四条 院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。三、休假分类(一)、公休假因医疗服务工作的特殊性,经决定,行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份,增加公休假1天,夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。(二)、病假职工因病需要就诊或住院治疗的,给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效;住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动,否则视为旷工。不包裹家属。(三)、事假职工因私事急需办理的,给予事假。事假由科主任审批并

3、须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的,超出部分计扣当月基础加绩效工资,扣除的基础工资归院方支配,绩效工资归科室支配。(四)、婚假职工结婚的,给予婚假7天(含3天法定婚假)。(五)、丧假职工直系亲属(父母、配偶和子女等)死亡,可以根据具体情况,由院长审批,给予3天丧假。(六)、产假产假60天。四、休假规定1、请假需履行请假手续,并做好工作交接,不请假按旷工处理,旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。2、个人晋升、学习、考试,原则上科室内调剂处理,不单独具有假期,单人单岗的由院长安排执行,医院安排的学习、培训不扣减个人

4、的公休假。3.交接班:每天8时交班,未交班按脱岗处理。五、对迟到、早退、中途脱岗的处理①迟到、早退、每次扣罚10元。②中途脱岗掉班者罚款30元。③由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者,责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重,给予相应的经济处罚。④由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的,除按医疗事故的有关规定处理外,根据情节轻重,给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。六、对旷工的处理:1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。2、旷工在30天以上,按自动除名(离岗)处理。3、凡不服从领导安排工作,拒不按时

5、到岗上班者,均以旷工论处。七、本规定自2012年5月1日执行。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。