西安百邦科贸有限公司考勤休假管理制度(正式)

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1、西安百邦科贸有限公司考勤休假管理制度第一章总则第一条目的为了使员工知悉可以享受的休假内容，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。第二章工时制度及工作时间第三条工时制度公司实行每日平均9小时定时工作制，每周工作6天，工作时间不超过54小时的工时制度。工作时间为实际工作时间，不含用餐时间。第四条工作时间上班时间为：A类（文员、业务员、话务员）正常班:上午8:00至12：00下午13：00至18：0015晚班:上午10:00至14：00下午15：00至20：00B类（

2、锁业技术员）正常班:上午8:00至12：00下午13：00至18：00值班时间：晚上18：00至上午8：00公司可以根据具体的经营管理需要，调整具体的工作时间。15第三章考勤管理第一条日常考勤管理(一)考勤周期及考勤统计1、公司的考勤周期为每月1日至每月月底。2、办公室于每个考勤周期结束时，统计汇总当月的考勤情况，作为计发工资、考核等的依据。(二)考勤方式1、公司实行打卡方式记录考勤，员工每日上、下班应当打卡；2、员工上下班必须本人亲自打卡，不得委托或代他人打卡。员工因各种原因不能正常打卡的，应当及时填写《非正常考勤审批表》，报部门负责人批准。3、员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记带卡、忘

3、记打卡、当日刷卡次数为单次的，均视为考勤出错，考勤出错月累计超过3次，自第4次起，每次罚款30元。4、严禁托人或代人打卡，一经发现，责任双方各罚款100元，并按公司奖惩制度规定处罚。(三)迟到、早退及旷工1、迟到、早退迟到5分钟内不计迟到，迟到5分钟-20分钟的罚款5元，20分钟-60分钟的罚款20元。已履行了请假审批手续的除外。151、旷工未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：（1）迟到或早退60分钟以上的，计旷工；（2）骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；（3）利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；（4）未在公司指定的时间到指定的岗位从事指

4、定的工作的；（5）因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。2、迟到、早退及旷工的处理（1）员工迟到及早退月累计超过3次，自第4次起，每次罚款50元；在一个月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。（2）旷工处理凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经直接主管领导签字确认后，报给公司管理部。当年旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日工资的5倍扣罚；当年连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日。由公司管理部向该员工发出《违纪通知》，并按公司《员工奖惩条例》处理。15第一条请、销假程序（一）请假除法定节假日外，无论何种休假，员工都应履行逐级审批手续，事前填

5、写《员工请假审批表》，持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后，方能休假。否则，请假无效。因特殊情况不能提前申请的，应当以电话等形式通知审批权人，获得批准后方能休假，并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续，否则视为旷工。员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、晚育奖励假、哺乳假、计划生育假、献血假以及丧假等其它休假，应当至少提前一天申请。2、病假（1）员工病假一天以上，须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。在急诊的情况下，应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明（可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院），但急诊病假最多可享

6、受3天，超过3天以上的急诊病假无效。（2）员工病假3天以内的，向主管领导申请；部门经理向主管公司领导申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。15（3）员工病假在3天以上10天以内的，经部门经理和管理部经理批准休假。(4)员工病假在10天以上（含十天），经部门经理、管理部经理和主管公司领导批准后休假。3、事假（1）员工事假3天以内（含1天），应当至少提前1天申请，员工向所在部门经理申请；部门经理向主管公司领导申请，填写《员工请假审批表》，经批准后休假。（2）员工事假在3天以上的，应当至少提前5天申请，经部门经理、管理部经理及主管公司领导批准后休假。（二）销假员工申请婚假、产假、丧假等其

7、它休假，或申请年假，因各种原因未能如期休假的，应在假满后第一时间办理销假审批手续。员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况经管理部报主管公司领导批准。（三）自过从戎不同指标的评分加权得出最终得分。，同时参考员工现工资档次