综管部职工奖惩制度

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1、湘乡市新湘小额贷款有限公司综合管理部职工奖惩暂行制度（试行稿）第一章总则第一条为充分调动综管部职工的工作积极性，增强责任意识，提高工作质量和工作效率，维护正常的经营秩序，促进公司稳健发展，特制定本制度。第二条综管部职工必须自觉遵守国家法律法规，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，努力学习专业知识和全面掌握业务操作技能，高效、优质完成各项工作任务。第三条综管部职工奖惩制度，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；坚持批评教育与经济处罚相结合，以批评教育为主。第四条本制度适用于公司综管部高级管理人员、被

2、聘见习人员及被聘合同制人员。第二章奖励第五条对综合管理部有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在本职工作岗位上，无迟到、无早退、无事假等行为，兢兢业业、一丝不苟、出色地完成了各项工作任务，得到公司全体人员高度评价的；（二）在经营与管理方面，锐意创新、开拓进取，为公司发展提出有效建议或措施，得到公司采纳的；（三）敢于同影响公司形象与正常工作秩序的人和事作坚决斗争，极力维护公司正当利益有良好表现的；（四）对各部部室设施，办公用品进行检查，发现问题及时处理的；（五）妥善、安全保管公司相关文件、资料、档案

3、的；（六）对公司文件及资料打印与收发，做好上传下达的；（七）做好公司安全保卫物防工作，安全保卫教育与检查工作的；（八）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评者；（九）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生的；（十）有其他重大表现的。第六条奖励设置及奖励标准：（一）奖励设置：表扬、记功、授予先进个人等荣誉称号、工资晋级或职务晋级、绩效奖励。（二）奖励标准：（1）表扬：被口头或文件通报表扬者，公司每次给予100至200元奖励。（2）记功：被记功奖励者，公司每次给予200元以上至500元奖

4、励，并颁发奖励证书。（3）荣誉称号：被授予先进个人等荣誉称号者，公司每次给予500元以上至1000元奖励，并颁发荣誉证书。（4）工资晋级或职务晋级：被获得上述三项奖励之一者，公司视其贡献情况，可另外给予职务晋级或工资晋级奖励。（5）绩效奖励：绩效奖励主要是指经营效益方面的奖励，包括贷款营销及经营创收，贷款营销及经营创收奖按每笔业务收益的1%财务计提，实行半年度或年度奖励，奖励相关人员。第三章处罚第七条对综合管理部有下列行为表现之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予纪律处分或经济处罚：（一）违反劳

5、动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有及时、如质完成本职工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动，或内部闹不团结、无理取闹等，严重影响公司正常工作秩序的；（三）对各部室办公设施没做好相关检查，造成公司财物损失的；（四）没做好公司安全保卫工作，致使公司出现重大安全隐患或安全事故的；（五）没做好公司卫生工作，对公司形象造成影响的；（六）对公司相关文件、资料随意借阅、毁坏的；（七）盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司财产损失的；（八）泄漏公司或客户商业秘密，给公司或客户带来严重不良影响或重大

6、损失的；（九）严重违反国家法律，被政法部门查处的；（十）犯有其他严重错误的。第八条处罚设置及处罚标准：（一）处罚分设：警告、记过、记大过、降级（降职或降薪）、撤职、留用察看（半年至一年）、解除劳动合同。（二）处罚标准：（1）警告：对初次违反劳动纪律及公司各项规章制度，情节较轻者，给予口头警告或书面警告，并处100元至200元罚款。（2）记过：对一年内二次以上违反劳动纪律及各项规章制度，给予记过处分，并处200元以上至500元罚款。（3）记大过：对违反公司制度，对公司重要或机密文件乱丢乱放，导致文件丢失

7、或公司重要机密泄漏，造成公司损失的，除以记大过处分，并视其情况，处以500元以上至1000元罚款或等同损失赔偿；有职务的还可作停或降职处分。（4）降级（降职或降薪）：对盗窃、挪用、恶意损坏公司财物，造成公司一定损失的，处以降职处分，并视情况要求赔偿等同损失。（5）撤职：对玩忽职守、严重违规，导致公司财务遭受重大损失的，处以撤职处分，同时处以降低一级工资，并处以1000元以上至1500元罚款或等同损失赔偿；对无职者，除处罚款外，还可作留用察看半年处分。留用察看期间，每月只计发500元生活费。（6）留用察

8、看：对玩忽职守、严重违规，导致公司利益遭受1500元至5000元损失的，作留用察看一年处分或等同损失赔偿。留用察看期间，每月只计发500元生活费。（7）对有下列行为之一者，应当解除劳动合同：7.1严重违反劳动纪律，全年累计旷工时间30天以上或连续旷工时间超过15天的；7.2严重玩忽职守、严重违规，导致公司利益遭受5000元以上损失的；7.3一年内反复违反公司各项规章制度，被三次及以上受到处罚的；7.4泄漏公司商业秘密，给公司带来严重不良影响或较大损失的；