湖南羽电智能科技有限公司业务员管理制度

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1、湖南羽电智能科技有限公司业务员管理制度为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺利发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。第一章出勤制度　　一、全体业务人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。　　二、全体业务人员上班必须到公司报到，下班可根据实际情况而定。如有公司业务在手，需电话请示上级主管，经批准后可无需回公司打卡。　　三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。　　1.请假必须经业务总监签字生效　　2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。　　3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假

2、手续交办公室留查。第二章业务员管理条例　　业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，具体如下：　　一、试用期业务员管理条件　　1．新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。　　2.业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个业务员需通过基本培训方可正式上岗。　　3.为了让新业务员早日熟悉公司业务，公司对新业务员采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓励业务员大胆拓展业务范围。　　4.新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。由

3、总经理决定业务员转正时间。新业务员试用期2个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心强业务能力突出者公司将适当放宽条件）　　二、正式合同期业务员薪资待遇1．业务员基本工资=底薪+提成+奖金(1)底薪计算方法：1000元基本工资+50元电话费(2)提成计算方法：个人业务按项目总额的5%计算，并在款项转入公司账号后由业务员提交《业务提成报表》之办公室，交由业务总监，副总经理，总经理签字后每月定期发放。公司分配的业务按项目总额的1%计算，并在款项转入公司账号后由业务员提交《业务提成报表》之办公室，交由业务总监，副总经理，总经理签字后发放。　(3)奖金计算方法：公司每月月初制定当

4、月个人销售任务，在完成当月公司销售任务情况下根据业务总额设销售冠军奖金（一名），销售亚军奖金（一名）。奖金根据任务浮动。　　三、本着少花钱多办事的原则，对项目需公司出面或业务招待费用的，需事先汇报上级部门，并由公司副总经理，总经理批准。报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。四、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神，公司定期组织员工活动，加强同事之间感情。第三章业务员日常行为规范　　一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。　　二、必须建立早会制度，宣布昨日各位业务人员的业绩，包括客户情况、拜访

5、客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更好的开展。同时，要安排当日工作内容并作好准备。　　三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。　　四、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。　　五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。　　七、不得将公司资料、设备、

6、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。　　八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。　　九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。　　十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。　　十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。　　十二、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。　　十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆

7、艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。　　十四、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。　　十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。　　十六、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。　　十七、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）　　十八、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。　　十九、发生传