智能科技有限公司人力资源管理制度

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1、xx智能科技有限公司人力资源管理制度　　第一章总则　　1.1为使公司人力资源管理规范化、制度化和科学化，提高工作效率和员工责任感、归属感，本着以人为本、人尽其才、才尽其责的原则,制定本制度。　　1.2本制度适用于公司全体员工。第二章管理机构2.1公司人力资源的管理机构是人力资源部，履行如下职责：负责公司人力资源的规划、预算；负责人员的招聘、录用、调动、离职和定岗定级；负责员工的培训和发展；负责员工及部门的薪酬、福利、考勤、绩效管理和奖惩；负责员工的社保、档案、职称等人事基础工作；2.2人力资源部设经理一人，全面

2、负责部门的管理工作。设人力资源专员一人，在经理的领导下按照分工具体负责人力资源相关事务的管理工作。第三章规划和预算3.1人力资源部根据公司发展战略，与各业务体系负责人商议后，拟定公司中期（3-5年）人力资源规划，报总经理批准后实施。3.2根据批准的人力资源规划，人力资源部拟定每年的人力资源计划和预算，报运营总监、总经理批准后执行。第四章招聘和录用　　4.1公司各部门根据工作需要必须增加人员时，应先向人力资源部提出申请，填报《增员申请表》，经分管副总批准后，办理招聘和录用的相关手续。　　4.2员工的招聘，以专业知

3、识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为标准，由用人部门和人力资源部采用考试和面试结合的方式在备选人员中择优录取。　　4.3候选人员经考试和面试合格后,由人力资源部对其进行简历及资格核查(特殊人员还须通过背景调查)后报总经理审批，通过后向录用人员发出《试用通知书》。试用前，人力资源部通知用人部门安排好新员工入职导师及办公用品，签署保密协议和劳动合同。原则上员工试用期为三个月，期满合格后正式录用;但特别优秀者，可缩短其试用时间。　　4.4试用人员应向人力资源部提交以下证件：　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件

4、。　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件。　　3、身份证原件及复印件。　　4、一寸半身免冠照片二张。　　5、试用通知书。　　6、其它必要的证件。　　4.5凡有下列情形者，不得录用。　　1、剥夺政治权利尚未恢复者。　　2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。　　3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。　　4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。　　5、患有精神病或传染病者。　　6、因品行不端，曾被政府行政机关惩罚者。　　7、其它经本公司认定不适合者。　　4.6员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“

5、定期工作协议书”，双方共同遵守。4.7试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。4.8员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。　　第五章工作　　5.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。　　5.2员工应遵守下列事项：　　1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。　　2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。　　3、不断提高自己的工作技能，圆满完成各级领导交付的工作任务。　　4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工

6、作场所的物品进入公司工作场所。　　5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。　　6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。　　7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。　　8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。　　9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲聊、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。　　10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。　　11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损

7、害本公司名誉的行为。　　12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。　　5.3公司实行每日8小时工作制，公司总部及各分支机构的工作时间为：上午：9：00—下午：5：30。其他地区可根据实际情况自行确定。　　5.4确需实行弹性工作制的部门和人员，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法，人力资源部备案。5.5员工如有迟到、早退、代人打卡或旷工等情形，依公司考勤规定处理。　　第六章薪酬　　6.1公司依照兼顾公司发展和

8、员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。　　6.2员工的薪酬由工资、奖金、补贴和分红(适用持有公司股份的员工)等构成。6.3月薪工资在下月中旬前计算及存入员工在银行的账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪。　　第七章休假　　7.1员工除星期六、星期日休息外，还按国家规定享有法定有薪休假日。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的