XX公司员工考勤管理制度

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1、上海XXXX有限公司考勤管理制度考勤制度：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。如公司有需求的节假日值班，由部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周末或节假日加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（

2、含3天），由总监批准；3天以上的，报总经理批准。总监和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工5天以上者（含6天），予以辞退。七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工

3、3天处理。八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。十、经总经理或分管领导批准，假日加班工作或值班的可在当月工作日内调休【注：本月加班、值班调休必须本月完成，次月清零。未经批准，假日加班工作或值班的不可后期调休】。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，

4、视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条规定处理。十一、员工的考勤情况，由人事部进行记录、检查，各组负责人进行监督，各组负责人对本组的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。管理制度：一、作息时间1.公司实行每周5天工作制上午9:30――12:00下午13:00――18:002.驻场销售需

5、按时打卡上下班，月底人事部按照打卡时间记录考勤。3.外出见客户的同事需跟经理提前报备，约见客户结束后需跟行政部进行登记。4.不进公司需在外办公的员工，需提前请示总经理，需总经理批准方可在外办公。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：1.迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10-30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：指未经同意或按规定

6、程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款1天工资。三、请假制度1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；3.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；4.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5.工伤假：按国家相关法律法规执行。6.丧假：指员工父母、配偶

7、父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1.病事假：1天以内由部门负责人批准；1天以上总经理批准。请假手续送人事部人事管理员处备案。2.其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。一、考勤登记：公司实行每日签到制度，由人事部每天检查、记录员工每天

8、考勤。二、外出1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2.员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请