干部考勤制度

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1、干部考勤制度一、机关作息时间按市政府统一规定执行。全体工作人员应按时上班、下班。工作时间须坚守岗位、尽职尽责。二、工作人员请假须事先提出，特殊情况应在事后及时补办手续或加以说明。三、科员请假由科室负责人批准；科长请假须主管领导批准。四、请假人应在假前安排好自己手头工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。请假结束到岗后应及时销假。五、对于自觉遵守工作纪律的同志，给予表彰；对违反工作纪律的同志，进行批评教育；情节严重的，给予行政处分。理论学习制度一、机关领导干部及全体工作人员坚持每周五学习日，领导班子成员坚持每月中心组学习日。二、根据市委、市

2、政府安排认真组织好阶段性专题学习。三、领导干部要按时参加市委组织的干部培训，中层干部要按时参加市直工委组织的干部培训及其他培训。四、学习内容可根据实际情况灵活安排。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线、方针、政策；学习相关法律知识；学习上级部门有关文件精神和机构编制政策法规；学习全国统一教材“公务员科技知识”。五、坚持理论联系实际，每周安排一小时讨论时间，提高工作人员的思想认识、业务素质。六、制定年度和阶段性学习规划，落实学习日单独考勤制度，做到有计划、有步骤、有记录，不走过场，讲求实效

3、。公文管理制度为加强公文管理，提高办文质量和效率，结合我单位实际，制定本制度。一、收文(一)综合科负责文件签收、登记、编号，其它各科室一般不直接收文，特殊情况下直接收到的文电，应及时送综合科登记。(二)各委、办、局报送的文件要求一式两份，格式要规范，内容要完整、准确。二、公文承办(一)综合科将收到的各类文件，提出拟办意见，报编办领导阅示。(二)各科室应按照编办领导的批示处理文件。(三)各部门、各单位报送的文件，各科室应认真进行调查研究，并提出拟办意见。(四)文件承办过程中需要外出调查研究的，至少应有2人参加。三、发文(一)拟稿综合科负责文

4、件的起草工作，并进行审稿和校对。(二)审签综合科起草的文件送编办领导审签，其中需要编委发文的，由编办领导将拟发文稿呈市编委领导审签。如有改动，及时通知综合科进行相应修改。(三)制发审签后待发的文件，由综合科按照类别和顺序统号，并按照经办、复核相结合的方式进行文件制发工作。(四)留存综合科归档留存三份，同时送编办领导、编委领导、抄送市委组织部。四、文件传阅(一)综合科负责文件传阅工作，随时掌握文件去向，避免漏传、横传、误传和延传。(二)文件上要粘贴文件处理卡片，阅件完毕，阅件人应在卡片上签署姓名及阅件日期，并及时退回综合科。五、文件会签(一

5、)市编办与外部有关部门会签的文件，经编办领导审签后，由综合科送有关部门会签。(二)外部有关部门与市编办会签的文件，由综合科送编办领导审核签发。财产管理制度一、编办机关的办公桌、椅、公文柜、电器、图书资料等一切财产均属本办所有，要妥善保管，合理使用。二、编办机关内财产由办公室登记造册，统一管理。分配给各人使用的，由各人负责，定期检查，不得遗失。三、个人不得私自调换财产。如确因工作需要的，要由办公室统一调整，并及时办理交接手续。四、编办机关财产不得自行外借、转让和挪作私用。五、建立财产管理责任制。各人应将财产落实到位，明确责任，如有丢失、损坏

6、，应照价赔偿。六、编办机关内同志调动时，应将使用的一切公共财产交回办公室。保密工作制度根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的具体规定，并结合我单位实际，制定本规定：一、凡是不宜公开的各种文件、资料、刊物、电信和工作手册，尚未公开的重要会议内容和领导讲话、批示，尚未实施的改革方案，信访案件不宜公开的内容，以及其它须保密的事项，均属保密范围，一律不得外漏、外传。三、秘密文件的收发必须登记，单位传阅必须严格履行交接签字手续，各科室要指定专人管理，严防丢失、泄密。四、秘密文件阅后必须交办公室。个人不得长期保存秘密文件，工作需要暂时使用文件，应到办

7、公室登记借用，使用期间不得将文件带回家或其它不适宜的地方，用后及时交还。五、外出开会带回的秘密文件、材料及日常工作形成的各类不同密级的材料，应及时交综合科登记、管理，每年进行一次清理归档，应销毁的必须按规定要求销毁。六、综合科要严守保密规定，严格登记、签收、传递、清退、注销手续，严禁将秘密文件在办公室乱放；打印、复印秘密文件、资料要按规定份数、底稿、废页、要妥善保管和处理，严防泄密。八、机关全体工作人员要严守保密纪律，不该说的机密绝对不说，不该知道的机密不打听；私人笔记、私人通信、私人电话不记、不传机密事项；不随身携带秘密文件参观游览、探

8、亲访友或出入公共场所。九、加强对保密工作领导，经常对工作人员进行保密教育，严肃保密纪律，违者视情节轻重予以必要处分。印章管理制度印章是表示制发文件机关对公文、证件生效负责的凭证，是机关、单位内