请假制度正文新版

《请假制度正文新版》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、请假制度Q/GBJHY-BG-QJ-01内蒙古金华源环境资源工程咨询有限责任公司请假制度第一条目的为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司副总经理级以下员工，公司顾问和副总经理及以上管理人员不在考勤范围之内。第三条部门职责公司办公室负责请假制度的建立和管理，并组织指导各部门正确贯彻执行，人力资源部负责协助执行管理。第四条请假程序1、员工请假需最少提前1天填写请假申请单，注明请假种类、时间、

2、事由、交接事项等。2、审批权限⑴一般员工3个工作日（含）以内请假需经部门经理审批后交由办公室审核，并报人力资源部存档；3个工作日以上请假需部门经理批准，办公室审核后交由总经理审批，审批通过后报人力资源部存档。2013年1月30日制定7/7请假制度Q/GBJHY-BG-QJ-01⑵部门负责人（含）及以上请假需经总经理审批后报人力资源部存档。3、5个工作日以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。4、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。5、需要延长假期或因特殊原因不能按规定提交请假单，则经部门经理批准可在回公司后补交相关请假手

3、续。第五条各类假别及规定1、公事假⑴员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。①所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。②发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。③公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。⑵员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。2、私事假⑴因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3个工作日（含）以内按旷工处理，3个工作日以上按自动离职处理。⑵休

4、私事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3个工作日（含）以内需提前3天申请；3个工作日以上的，需提前5天申请。⑶员工因私请事假，一般每月请私假不得超过5工作日，全年不得超过30个工作日，原则上一次最长不得超过21个工作日。2013年1月30日制定7/7请假制度Q/GBJHY-BG-QJ-01⑷私事假期间，工资扣发标准如下：①5工作日及之内：所请天数乘日岗位工资。②5工作日以上：5*日岗位工资+超出所请天数*日全部工资。3、病假⑴员工因病请假需提前1天填写《请假申请单》，三天（含）以内的可由分管领导酌情处理；连续三天以

5、上经分管领导批准，办公室审核后交总经理审批，且需由医院出具《诊断证明》和《请假申请单》一并交由人力资源部备档。⑵员工因患病不能按规定填写《请假申请单》，需电话向分管领导请假，在销假后3个工作日内补办请假手续，超过送交期限按事假处理。⑶病假期间员工工资发放标准：员工休病假期间的工资,当月病假累计在3个工作日（含）内的,每天扣日岗位工资的50%；超过3工作日以上,在7工作日以内的,每天扣日岗位工资的70%；超过7工作日（含）以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终

6、止其劳动合同。⑷员工患病或非因公负伤医疗期的规定①根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下:ａ累计工作年限未满10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。ｂ2013年1月30日制定7/7请假制度Q/GBJHY-BG-QJ-01累计工作年限满10年未满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为1

7、8个月。ｃ累计工作年限满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。②医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗：ａ医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。ｂ医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。ｃ医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。ｄ在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。③伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。④对在企业长

8、期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，企业停止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。⑤医疗期工资发放参照当地政府规定，为所在地区最低工资标准的80%。4、工伤假⑴员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤