考勤管理制度-郎海云

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1、考勤管理制度文件名称：考勤管理制度文件编号：ATP-HRM-0001版本：A01文件制/修订记录版本制订或修改内容制/修订人制/修订日期A01首版发行赵晓东/郎海云2012/08/072012/10/24发行印章部门编码章签署栏批准:管理者代表/总经理审核:部门经理/主管编制:撰写者/修订者签名:_____________日期:_____________签名:_____________日期:_____________签名:_____________日期:_____________第5页共5页考勤管理制度文件名称：考勤管理制度文件编号：ATP

2、-HRM-0001版本：A01一．目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条每日工作时间：9：00-17：30第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

3、三考勤办法第四条公司的考勤管理由人事行政部负责每天统计各部门员工考勤；第五条每天前台会统计迟到、早退、旷工的员工，并在通知栏中通告；第六条忘记打卡的员工需填写《考勤补签单》到前台领取；四迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到不超过2次（含）不超过30分钟不作统计；累计迟到三次者时间累计不超过60分钟，按半天事假计算；累计迟到五次者累计时间不超过90分钟，按一天事假计算；一个月迟到累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度,公司辞退并扣除50%工资作为合同违约金。2.一次迟到超

4、过30分钟，按旷工半天计算。3.由于工作因素影响而迟到的，时间不超过120分钟，有部门领导签字确认，情况属实者可不记迟到，需填写《考勤补签单》。第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1.一次早退超过30小于60分钟者，按旷工半天计算。2.一次早退超过60分钟者，按旷工一天计算。3.员工当月累计三次不超过90分钟早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同，并扣除50%工资作为合同违约金。第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者

5、。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．擅自离开工作岗位超过30分钟的。5.其他等同于旷工的行为。6.旷工处罚：时间超过30分钟小于半天，扣罚一天工资；旷工超过半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），没有向公司部门领导说明原因的或请假没有得到允许的私自不来上班，公司按员工自动放弃劳动合同，按员工自动离职处理，工资不作发放。五请假办法第十条员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。第5页共5页考勤管理制

6、度文件名称：考勤管理制度文件编号：ATP-HRM-0001版本：A01请假审批权限表请假时间审批人申请时间1天店长、HR提前一天2天店长、总监、HR提前一天3天至一周内店长、总监、经理、HR提前一周一周以上店长、总监、经理、HR、总经理第一条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第二条请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第三条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请

7、单》上注明。第四条员工因公于上班时间外出，超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司,明天补交《考勤补签单》。第五条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。第六条严禁带打卡，如发现替别人带打卡者每人每次处罚50元。六休假管理第七条事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门负责人批准后，交人事行政部备案存档。部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3.事假可用年假冲抵，但不可透支

8、，超过部分按日全额工资扣发。4.公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者且不向公司部门领导说明原因，按旷工计算。因病