网络公司管理制度正本新修改

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1、公司管理制度为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员。考勤管理一、工作时间：公司每周工作6天，员工每日正常工作时间为7小时。冬季上班作息时间：夏季上班作息时间：上午：9：00－12：00上午：8：30－12：00下午：14：00－18：00下午：14：30－18：00二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）2、迟到、早退、旷工(1)员工无故迟到或早退每月三次以上

2、（包含三次）扣发薪金30元。超出3次每次按20元一次处理。（特殊情况除外，如急诊看病）超过1小时以上者按旷工处理。(2)旷工每次扣发一天双倍薪金。一月内旷工三天及以上者予以辞退。12（3）、请假（拒绝短信受理，早上请假应在8：00以前请假）3、病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30－8：00致电公司负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知负责人批准，其余请假

3、均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、年休假：工作已满1年时间，员工享受5天带薪年休假；部门经理安排员工休年假时，需结合公司实际情况进行时间安排，经批准后方可休假；第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形象或名誉的事。123、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工

4、未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、禁止一切以职务之便，拉私单、拿回扣的行为，员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，予以开除处理。五、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提

5、供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。123、员工在邀请客户吃饭，或者受到客户邀请吃饭的前，一定要跟领导说明。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。四、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重

6、要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。五、员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用，私人资料不得在公司打印、复印。六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。七、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。八、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。122、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向公司负责人

7、提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。九、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送公司负责人审批。2、收到员工辞职申请报告后，部门负责人需了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司负责人，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、公司员工离职后，不得使用原有身份、名片、工作牌等从事拉单、收钱等行为。一经发现，立即报警处理。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖

8、励包括表扬、记功、升职或