考勤制度 - 辽宁金融职业学院

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1、考勤制度(讨论稿)为全面开创新的工作和教学秩序，提高工作效率，严肃考勤纪律，充分发挥考勤工作的监督作用，对学院原有考勤工作的有关规定修定如下：一、学院职工考勤工作实行归口管理。学院组织人事部由专人负责对全院职工的出、缺勤情况进行审核、汇总、整理，并据此发放职工的校内津贴（指职工享受的由岗位系数决定的岗位津贴及领导干部的责任津贴）。二、学院各部门负责人（指部门“一把手”，下同）要指定一人（在岗全民职工）为本部门考勤员（兼职），负责对本部门职工的出、缺勤情况进行客观、全面的统计、汇总，认真、按时填报考勤表报组织人事部。三、学院组织人事部部长作为学院

2、考勤工作的第一责任人，组织人事部负责考勤工作的工作人员为直接责任人，对各部门每月上报的考勤表进行审核，审核内容包括：1、考勤表填写是否清晰、规范，考勤是否按日进行；2、各部门上报的考勤表是否与组织人事部进行劳动纪律检查的结果一致；3、考勤表中是否存在由于职工未出勤而考勤表空白的情况；4、考勤表中其他相关内容。4四、各部门负责人为该部门考勤工作的第一责任人，负责督促、检查本部门考勤员的考勤工作。部门考勤员作为考勤工作的直接责任人，负责按学院要求，及时、准确、全面地填报本部门考勤表，经所在部门负责人审核签字并经主管院领导签字后按要求时间交组织人事部

3、，下月考勤表可从组织人事部网站下载，用16开纸或A4纸打印。五、学院各部门考勤表上交时间为下月三日前（特殊情况由学院另行通知），如遇节假日提前为节假日前一天。六、考勤工作中问题的处理1、未按日考勤的，对该部门负责人罚款30元，考勤员罚款10元。2、未按规定时间上报考勤表的，对该部门负责人罚款50元，考勤员罚款30元，同时该部门校内津贴暂不发放，待组织人事部收到部门考勤表并审核无误后于下月发放。3、职工请事假的，应在考勤表后附经考勤员和部门负责人签字的请假条，否则部门负责人罚款50元，考勤员罚款30元。如请假职工拒不提交请假条的，其所在部门应将其

4、按旷工处理，职工旷工的处理办法按学院劳动纪律管理有关规定执行；职工请病假连续三个工作日及以上的，应提供区级以上医院诊断书（住院治疗除外），否则其所在部门应按事假处理，职工请病假三个工作日以下或不能提供诊断书的，请假职工本人应写出书面情况，经考勤员和部门负责人签字后随考勤表一并交组织人事部，如职工不提供情况说明的，所在部门应将其按4旷工处理，职工旷工的处理办法按学院劳动纪律管理有关规定执行。职工请病、事假其所在部门未按上述办法处理的，对部门负责人罚款50元，对考勤员罚款30元。4、按学院要求每周五教师恢复坐班（特殊情况学院另行通知）。未到校上班者

5、，按上款规定执行。教师串课，应履行请假手续，并提供相关材料，按第2款规定执行。5、每月考勤终了之日，考勤员应将考勤表交本部门职工由其本人核对自己出勤情况并在考勤表相应栏目签字，职工本人未签字的应由考勤员写出书面说明经本部门负责人签字后随考勤表交组织人事部。职工拒不在考勤表上签字的，区别情况进行处理：确属考勤工作失误出现差错的，应予以改正；考勤确实准确无误，部门负责人应对其进行批评教育，仍不改正的，按劳动纪律管理有关规定执行。各部门未按上述规定履行职工本人在考勤表上签字程序或未提供书面说明的，除继续履行程序或提供材料外，每人次对部门负责人罚款50

6、元，对考勤员罚款30元。6、各部门如未能实事求是反映考勤情况，所报考勤与组织人事部劳动纪律检查结果不一致的，对部门负责人每人次罚款50元，考勤员罚款30元。同时由该部门对考勤错误予以更正，如部门负责人和考勤员不予更正的，罚款加倍。7、部门上交的考勤表中的职工出勤情况应按学院规定的标识进行逐项填注，不得以文字代替标识或空白不填，否则对部门负责人罚款100元，考勤员罚款50元。同时由该部门对考勤错误予以更正，如部门负责人和考勤员不予更正的，罚款加倍。84、在学院组织人事部进行劳动纪律检查中，各部门负责人和考勤员应如实提供情况，否则一经查实，对部门负

7、责人每人次罚款100元，考勤员罚款50元。9、部门考勤工作中如出现纠纷，应在本部门内部解决，不得将矛盾上交，否则对该部门负责人罚款200元，造成恶劣影响的，罚款加倍直至予以解聘。10、上述各项罚款可合并执行。同时本着责任分开的原则，部门负责人和考勤员谁的责任谁承担。其中部门负责人担任考勤员的，各类罚款标准按考勤员标准执行。11、经学院批准进修的硕士、博士研究生占用工作时间学习（每周不超过二个工作日）的，可不扣校内津贴。超过二个工作日的天数，按事假处理。七、对于敢于坚持原则，考勤工作细致、认真、全年无差错的考勤员学院将予以奖励。八、各部门负责人和

8、考勤员要充分认识到考勤工作的重要性，本着对学院负责、对职工负责、对自己负责的精神做好此项工作。九、本制度由学院组织人事部负责解释。十、本制度自二○○七