2013荣庆管理制度1

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1、关于印发《杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度》的通知杭荣监富字[2011]第001号各部门室：为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康、持续发展，现将《杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度》印发给你们，本制度自二O一三年一月一日开始实施起执行。附件：《杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度》杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司二O一一年八月一日35员工守则热爱祖国热爱公司团结同事互助互学工作务实严肃认真服务热情细致周到服从分配坚守岗位钻研业务提高能力遵纪守法作风正派洁身自爱不卡不要35公司职能机构表35附件：杭州荣庆工程监理咨询有

2、限公司富阳分公司内部管理制度目录第一章人事管理制度……………………………………5第二章员工考勤制度……………………………………7第三章员工福利制度……………………………………8第四章财务管理办法……………………………………10第五章员工薪酬制度……………………………………12第六章公司各部门工作职责……………………………14第七章监理工程管理制度………………………………16第八章安全监理管理制度……………………………………17第九章项目监理机构办公管理制度……………………19第十章监理工作考核管理制度…………………………21第十一章监理日记制度……………………………………33第十二章项目监理资

3、料分类编制管理制度………………34、35第一章人事管理制度第一条为了保证公司稳健发展，吸纳优秀人才充实员工队伍，根据公司内部管理制度，特制订本制度。第二条招聘原则：公开、公平、择优录用。第三条招聘程序公司根据业务发展需要，制定招聘计划，由行政管理部门具体实施。应聘人员经初选、面试、体检、试用等程序，合格的方可聘用。第四条公司录用人员必须具备一定的条件。应届毕业生应当具备工程类相关专业的全日制大专及以上学历；从社会上招聘的有实践经验的人员，除应具备大专及以上学历外，还应取得监理员或浙江省监理工程师资格。特别优秀的人员经公司领导同意可适当放宽。第五条公司根据工作需要，可以临时聘用相关专业人员和其他

4、人员。第六条根据公司内部管理制度规定，公司实行全员合同制，自用工之日起一月内，公司与员工签订劳动合同或聘用协议。签订劳动合同前，员工应在规定时限内如实提交以下材料：1、与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）；2、身份证（查验原件，留存复印件）；3、指定医院的健康体检表（原件）；4、公司要求的其他必要资料,如人事档案、报到证、失业证等。5、学历证书、职称证书、执业资格证书等原件由行政管理部门统一代管。第七条公司录用员工的人事关系及各种执业关系应转入本公司，其人事档案由本公司管理或委托人才交流中心代管。第八条员工被聘用后：专业人员试用期为一个月；后勤人员及非专业人员试用期为三个月，相关执业资格在须

5、试用期内办理好变更手续。试用期满，必须提交员工转正（晋升）考核申请表，经项目负责人及总经理签署意见后，报公司领导决定办理转正手续。试用期内发放生活费：后勤人员、非专业人员及应届毕业生800元/月，监理员1000元/月，省监2000元/月，总监3000元/月。公司对临时聘用人员不实行试用期。第九条公司与员工签订劳动合同，分为无固定期限劳动合同和固定期限（一般为三年）劳动合同。符合以下条件之一的员工，如本人提出要求，可签订无固定期限劳动合同：1、本公司工作满六年，且表现良好。2、总监以上人员在本公司工作满三年。第十条公司因下列原因，可与相关员工解除劳动合同：1、员工在试用期不符合聘用条件的；2、上

6、级有关部门检查中，所监理的项目被通报批评，经查实有责任。3、违反建设监理规范、施工规范，出现工程质量安全事故。354、由于本人失职的原因，造成业主不满意，提出要求调离该项目。5、无正当理由，不服从公司统一分配，拒绝到新分配工程上班。6、员工严重违反国家法律法规和公司规章制度的；7、员工劳动合同期满；8、员工在劳动合同期内提出辞职。劳动合同履行中如有争议的，以双方协商解决为宜。第十一条公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。公司需解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知员工；员工辞职时，须提前三十日向公司提交书面申请。第十二条辞职申请经批准后，辞职者必须在一周内办好交接手续。1、辞职者就自己

7、负责工程的项目及相关的各种数据资料、客户资料、文件等制成书面交接清单，由辞职者、接交人员和相关责任人做好交接工作，并在交接清单上签名确认。2、辞职者除私人物品外，不得带走公司的物品，包括公司的文件资料、书籍，电脑、计算器等办公用品、办公桌和行政管理部门的钥匙以及仪器工具等，所有物品上交行政管理部门签收。交接完成后由行政管理部门通知财务部结算各项费用，并由辞职者到财务部结清。第十三条掌握或涉及公司商