目标经营责任书 物流仓储部

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1、2013年烟台鑫海矿山机械有限公司物流仓储部目标经营责任书为实现烟台鑫海矿山机械有限公司2013年年度计划经营目标，完善物流仓储部考核和激励机制，本着责权利相结合原则，经双方讨论确认，特制定本目标经营责任书。　　甲方：烟台鑫海矿山机械有限公司　　乙方：　　　　　　　　　　　职务：　　一．目标经营责任书适用期限及考核周期考核期限：2013年1月1日至2013年12月31日；考核周期：月度考核　　二．权利与义务　　1．甲方要对乙方做好指导、协调服务工作，并按责任书兑现考核条款；　　2．乙方要认真完成责任书规定的各项指标内容。三．考核与奖惩办法1．乙

2、方人员的工资分为基本工资和绩效工资；2．基本工资按出勤发放，绩效工资与当月的工作任务、经营目标完成率挂钩；3．年终享受一定数额的奖金,全年考核分数低于60不计发；4．全年考核分数低于50，甲方可对乙方进行解聘、降职、调岗等；5．具体的关键业绩考核指标见附表。　　四．违约责任　　如一方违约，需承担相应的违约责任。　　六．目标责任书调整、变更、终止　　本目标责任书于期限届满之日自行终止。如遇下列情况：　　1．经双方协商同意或有一方违约时，本责任书自动终止；　　2．如遇到不可抗拒因素或经营情况发生重大变化，乙方可提出申请，经董事长办公会讨论通过，调整

3、相应的考核指标。　　七．其它　　1．本责任书一式两份，甲乙双方各执一份；　　2．本责任书未尽事宜由双方协商解决。　　公司：烟台鑫海矿山机械有限公司责任人：代表人（签字）：代表人（签字）：日期：2013年01月01日。3/3附表：物流仓储部关键业绩考核指标序号关键业绩指标内容计算方法权重指标值判定标准数据来源数据统计部门备注及格0.6良好0.8优秀1.01未及时发货次数因物流仓储原因未及时发货次数200次≤3次≤1次0次发货统计表物流仓储部2收发料及时准确率及时准确率=物料收发准确批数÷接到收发料总批数15≥98%≥90%≥95%≥98%领料记录

4、生产各车间3帐、物、卡一致性准确率达成率=抽查不合格次数÷总抽查次数15≥98%≥90%≥95%≥98%盘点抽检记录财务部4顾客因包装发运投诉次数统计累加次数（因包装发运原因）20≤2次≤5次≤3次≤2次顾客投诉记录表品质管理部5工伤发生次数统计累加次数100次≤3次≤1次0次工伤统计表设备安全部65S管理达成率=部门曝光次数÷每月公司检查次数10≤5%≤10%≤8%≤5%5S检查表行政管理部7员工流失率流失率=员工主动离职人数÷员工总人数5≤3%≤10%≤5%≤3%员工流失率统计人力资源部8员工出勤率出勤率=员工实际出勤时间÷员工应出勤时间5

5、≥98%≥95%≥96.5%≥98%员工出勤率统计人力资源部3/3烟台鑫海矿山机械有限公司物流仓储部绩效考核表姓名：考核时间：序号项目内容考核细则考核分值得分备注1工作纪律个人考勤按时上下班，服从领导安排，不迟到、早退3　　　遵章守纪被公司警告以上处分扣2分，奖励一次加2分2　　　2管理绩效3其他考核执行力领导部署的临时工作任务，在规定完成时限内未落实的1项扣2分，3次以上者，考核为0分5　　　协作性不配合、不响应其他部门的工作请求，每1次扣2分5　　　5S保持办公桌、办公室干净、整洁5　　　总计月度实发工资=（月度得分/100）×月度应发工资

6、考核人：3/3