6.16就业规则(中国语)

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1、（中国语版）　　　　　　　　昆山杰迪克电子有限公司就业规则　　　　　　　　　　　　　2007年12月第一章总则第二章人　事第三章工作第四章业务第五章工资第六章医疗补助费及解除合同补偿费第七章婚丧喜庆费第八章安全卫生第九章教　育第十章劳动保险及福利保健第十一章表　彰第十二章惩罚第十三章附则第一章总则第1条（主旨）29　本就业规则（以下简称“本规则”）是昆山杰迪克电子有限公司（以下简称“公司”）根据中国现行有关法律、法规所制订的。　公司职工除遵守本规章外、还须遵从公司有关工作方面的指示和命令,专心从事本职工作、努力提高工作效率,并相互尊重、同心协力、努力

2、维持秩序和发展公司。第2条（适用范围）１．本规章适用于经签订劳动合同,公司雇用的一般职工。临时工参照本规则适用。２．本规则中未尽事宜根据需要另行制订。３．本规则如有与中国法律、法规相抵触时,以法律、法规为准。第一章人　事第3条（职工的招聘）　应聘者一律接受考试和面试,公司择优录取。但是公司不录用未满16周岁的应聘者。应聘者应提交以下文件:（１）简历（２）身份证明（３）最终学校的毕业证书29（１）该校学习成绩证明（２）资格证书（具有特殊技术者）（３）照片2张（最近３个月以内拍摄的）第4条（被录用者应提交的文件）１．被录用者在接到通知之日起15日内提交下

3、述文件。（１）健康诊断（包括色盲检查）;（２）家庭成员状况表(附抚养家庭成员状况表);（３）与原聘用公司解除劳动合同的证明（首次就业者除外）;（４）公司认为需要的其他文件或资料.２．上述提交文件中的记载事项如需变更时、必须在5日以内向公司报告。第5条（劳动合同）　公司根据公司的具体情况按照中国法规与被录用者分别签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第6条（试用期）29１．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

4、期为过六个月。　在试用期中,职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：    （一）被证明不符合录用条件的；    （二）严重违反公司的规章制度的；    （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；    （四）职工同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者公司提出，拒不改正的；    （五）以欺诈、隐瞒事实，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；    （六）被依法追究刑事责任的；（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；29（八）不能胜任工作，经过培训或者调

5、整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.试用期包含在劳动合同期限内。3.非全日制用工以及完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。第7条（退休）职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。第8条（解雇）　(一)　职工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：    １.在试用期间被证明不符合录用条件的；    ２.严重违反公司的规章制度的；    ３.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；    ４.同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；29 

6、   ５.以欺诈、胁迫的等手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；    ６.被依法追究刑事责任的。(二)有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同：   1.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；   2.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第9条（劳动合同的终止） 有

7、下列情形之一的，劳动合同终止：    （一）劳动合同期满的；    （二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；29    （三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失　踪的；    （四）公司被依法宣告破产的；    （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；    （六）法律、行政法规规定的其他情形。第10条（职工的劳动合同解除权）公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、

8、法规的规定，损害职工权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳