小企业考勤制度

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1、考勤管理制度第一条为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条正常上班时间：8：00～6：00。特殊时期元旦到正月十五，五月十日到九月一日早7：30上班，下午2点——6点，十月一日至次年五月一日早8点——12点，下午1：30——5：30，有特殊事，另行通知。第四条每位员工有两天带薪休息，每月上班20天——26天，只有1天带薪，26天以上，有2天带薪，20天以下不享受带薪。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第

2、六条关于请假的规定1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。51.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自

3、离岗视为早退。2.迟到、早退扣款：迟到时间每次扣款金额迟到、早退时间≤30分钟10元30＜迟到、早退时间≤1小时20元1小时＜迟到、早退时间≤3小时30元迟到、早退时间＞3小时视为旷工3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调

4、整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。5第九条公休假日及节假日1.公休日：每周周六或周日轮休一天。2.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。3.第十条公出1.因公内或异地出差无法

5、出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外

6、。7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。第十二条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。2.带薪年假的天数5部门计算工作年限（年）年假时间（天）项目部、工程部110215≥320设计部、办公室1325≥373.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算

7、公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。54.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧假1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。2.员工及其配偶的直系亲属

8、去世，允许申请带薪丧假。3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。（完）二〇一〇年四月一