员工劳动考勤管理制度1122

《员工劳动考勤管理制度1122》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、东莞市科冠机电有限公司编号KG－HR－001页码第5页共5页版本A修订0员工劳动考勤管理制度上一版发行日期本版生效日期2012年12月01日一、目的为保证公司生产经营及考勤管理工作正常有序、严格劳动纪律、提高员工遵章守法的自觉性、公司管理规范化、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司正式员工、试用期员工以及在本公司实习的员工。三、职责各部门主管、经理对本制度的落实负责，行政人事部对本制度实施监督检查。四、内容第一条：工作时间1.公司实行每

2、月22天工作制，每天工作8小时（特殊岗位除外）；2.上午工作时间：8:00--12:00下午工作时间：13:30--17:30第二条：打卡考勤须知1、公司实行打卡上下班制度，员工每个工作日上午和下午的上班、下班均应认真打卡（每个工作日正常打卡共计4次）。考勤卡为财务部计算薪资依据之一。公司副总经理级（含）以上人员及总经理特批人员可不需打卡。2、员工应自觉遵守打卡制度，不得代他人打卡，违者将被扣除工资50元/次，从当月工资中扣除。3、签卡：因个人原因没打上/下班卡的员工须于24小时内，如实填写《考勤补签申请表》，

3、提交部门主管审核签名再交至行政人事部负责签卡；如迟到或早退故意不打卡申请签卡者一经核实做旷工处理。因公出差人员须返回公司上班24小时内填写《考勤补签申请表》提交至行政人事部签卡（或有外出放行条者可做为签卡依据）。逾期不办理签卡按实际小时作旷工处理。违规签卡无效！第三条：员工外出须知1、因公出差人员外出一个工作日以上，须主动报行政人事部登记备案，以方便转接电话和留言。5东莞市科冠机电有限公司编号KG－HR－001页码第5页共5页版本A修订0员工劳动考勤管理制度上一版发行日期本版生效日期2012年12月01日2、工

4、作时间内因私事请假外出者，须联同由部门主管/经理审批的《请假单》，填写《人员放行条》经部门主管/经理审批后提交至行政人事部经理签批后保安给予放行并做登记。不按程序办理手续强行外出者，处罚100元并记大过一次。第四条：公休、休假、请假须知1、周六、周日为公休日。公司根据生产经营需要或遇不可预见因素（如政府错峰用电、停电等）时，酌情调整公休日，届时以公司通知为准。2、公司员工依法享有以下法定假日11天（有薪），具体休假方式届时以公司通知为准。元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节一天三天一天一天一天一天三天3、病假

5、：员工因生病不能正常出勤须按规定申请病假。病假须镇级（含）以上正规医院出具的医疗证明，无以上证明则视为事假。病假不计工资，不扣全勤工资。4、事假：员工因私事请假不出勤为事假，事假不计工资。事假超过半天（4小时）不计全勤奖，请事假连续三个工作日（含）以上扣绩效奖。5、工伤假：在公司工作时间内因公/工负伤、致残，持镇级（含）以上正规医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤。工伤假一个月内计工资，超过一个月支付基本底薪。工伤假期限最高为二个月（60天），超过规定期限公司酌情支付薪资。6、婚假（限初婚）：员工入

6、职本公司工作满一年且双方达到法定结婚年龄凭结婚证提前10天向公司申请婚假，婚假假期为3天，晚婚假5天（晚婚条件：女满26周岁、男满28周岁）。婚假薪资按基本底薪计。休婚假超过以上规定的天数则视为事假。7、产假：入职本公司工作满一年的女员工婚内生育可以享受90天的产假，晚育者（超过28周岁初育者）产假98天。公司按当地年度最低工资标准支付休产假薪资。男员工配偶产假期间凭正规医院相关证明给予男方7天看护假（须入职本公司工作满一年），看护假不计薪资，不扣全勤奖。女员工须持准生证、结婚证提前二个月向公司申请，无以上两证

7、休产假不计薪资。5东莞市科冠机电有限公司编号KG－HR－001页码第5页共5页版本A修订0员工劳动考勤管理制度上一版发行日期本版生效日期2012年12月01日1、丧假：员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天，丧假不扣薪资。2、年假：员工符合以下条件的可以享受年休假，年休假须于当年度连续休完，不可跨年休年假。公司视生产经营情况酌情给予年休假，因工作需要未享受年休假的，公司以相应天数计算薪资于当年度最后一个月工资发放。休年假须提前一个月向公司申请。（1）连续工作满3年不满5年的，年休假5天；（2）连续工

8、作满5年不满10年的，年休假7天；（3）连续工作满10年的，年休假10天；后续每增加一年相应增加一天年休假，累计不超过15天年休假。3、公假：经公司批准脱产参加会议、学习、考察、访问的为公假，计工资。4、假期审批程序：任何类别的假期（除公休日及法定假期）都须按假期程序办理手续，按批准权限审批后，报备行政人事部，请假方可有效。如有特殊原因不能事先请假者，须委托同事向部门主管说明原因（这句