员工考勤及劳动管理制度

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1、员工考勤及劳动管理制度员工考勤及劳动管理制度为了加强干部员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工综合素质，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。第一章 考勤内容第一条 考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、病假、休假、值班、加班等情况的记录，也是对员工进行工资考核的基本依据之一。第二条 员工按照制度工作时间，准时到达和离开工作岗位，即为出勤（临柜人员须提前10分钟到岗，着装整理营业事务）。第三条 下列情况视为出勤，但必须在本单位作记录说明：⒈因公外出，

2、不能按时在本单位上下班的；⒉经大社主任批准脱产和半脱产学习的。第四条 上班后无故不到岗或下班提前离岗的（以5分钟为限），视为迟到或早退，每月累计4次视同旷工半天；超过5分钟，每月累计2次视同旷工半天，依此类推。第五条 员工未经允许或不请假擅自离开工作岗位1小时以下者视为擅离职守。有以下情况之一的视为旷工一日：⒈无正当理由1小时不到岗的；⒉擅离工作岗位超过1小时的；⒊1个月内迟到或早退累计时间超过1小时的；⒋1个月内擅离工作岗位累计时间超过1小时的；⒌其它旷工行为时间超过1小时的。第六条 员工因私事，

3、在规定时间内不能出勤，经批准记为事假。第七条 员工患病休息，凭医务部门证明并批准的，记为病假；无医务部门证明的，经批准记为事假。在工作时间到医院就诊视为病假。第八条 公假包括公休日、法定节假日、工伤假和员工休假。第九条 休假是指员工按国家规定享有的公休假、探亲假、婚丧假、生育假。各种假期见有关文件规定。第十条 员工因公负伤治疗或休养，按公假处理。第十一条 值班指系统内特殊情况、机关安全保卫和节假日值班。第十二条 加班指员工在规定工作时间之外需突击完成的任务，经单位负责人批准并在办公室备案所增加的工作

4、时间。第二章 请假手续及批准权限第十三条 员工请事假、病假和享受各种休假，必须填写请假单，由基层单位负责人审批后交上级社办公室备案。联社机关负责人及基层负责人请假一天以内，报上级社分管主任审批，一天以上报上级社主任审批；员工请假，一天以内由各单位负责人审批，一天以上三天以内由上级社办公室主任审批，三天以上报上级社主任审批。第十四条 假期已满，仍需续假的，可按第十三条办理。提前上班的，按实际时间计算。第十五条 员工请假要在事前办理审批手续，遇紧急情况来不及办理的，可先用电话请示，事后要补办手续，对事前

5、未经同意，而又无正当理由缺勤的，按旷工处理。第三章 考勤的处理第十六条 员工工资、补贴等在考核的基础上，根据考核结果进行发放，具体如下：⒈迟到或早退每发生一次，扣发月发工资5元；⒉擅离职守每发生一次，扣发月发工资10元；⒊员工旷工一天，扣发月发工资30元，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上，给予除名处理；⒋员工事假一天，扣发月发工资15元，按实际请假天数进行扣发，三个小时以内不计扣，三个小时以上视同一天。连续请假10天或全年累计请假15天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元（因工作外出，

6、经领导审批除外），并取消当月的兑现工资。事假全年累计超过30天以上的，将以不能胜任该岗位工作，解除其劳动合同；⒌员工病假一天，扣发月发工资10元，连续请假15天或全年累计请假30天以上，按下岗处理，每月只发基本生活费308元，并取消当月的兑现工资。病假超过规定医疗期的，将解除劳动合同；⒍办公室每月底根据员工考勤将扣款情况通知财务部执行扣款；⒎凡符合下列情况之一者，不扣款：⑴按规定实行的休假；⑵婚、丧假在规定天数以内的；⑶员工按规定的探亲假；⑷做绝育手术或因此引起疾病休息并有医院证明的，按规定休产假；

7、⑸因公负伤休养、义务献血按规定休息的；⑹晚育女职工生产时，其配偶在看护规定天数以内的。第四章 考勤制度第十七条 考勤制度是通过检查、登记手段对员工出勤加以管理的制度。其目的在于提高出勤率，加强劳动纪律，保证工作顺利进行，制度执行的好坏也是衡量员工劳动态度的重要参考依据。第十八条 机关各部室、各基层社要建立相应考勤制度，专人负责记录，每月末如实反映考勤情况。第十九条 各单位应加强考勤管理，每月末将考勤情况送上级社办公室，凡未及时送交考勤表的单位，将暂停发放次月的月发工资，并视情节轻重给予单位负责人及责

8、任人100—200元的罚款。考勤制度由稽核部门负责检查监督，办公室统计执行，严禁弄虚作假，一经发现或举报，追究负责人责任，并按扣发200元的额度进行处罚；对举报者给予奖励，按处罚额度的20%奖励。第五章 劳动管理制度第二十条 遵守各项劳动纪律，上班时间严禁串岗、离岗、聊天或干与工作无关事等行为。上班无事串岗、离岗、聊天或干与工作无关事的，发现一次扣10元。第二十一条 遵守员工行为准则，营业时间统一着装，佩带工作牌，礼貌服务。营业时间未统一着装，未佩带工作牌，检查发现每