某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》

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1、文件江苏某某投资建设集团有限公司苏某字[2011]00１号关于印发《江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》的通知各下属公司、集团各部门:现将《江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度》印发给你们，请遵照执行。江苏某某投资建设集团有限公司二○一一年八月二十八日9江苏某某投资建设集团有限公司考勤与请、休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息（周六轮流值班）。第四条：正常工作日每天工作七个小时（周六值班时间相同），具体时间如

2、下：上午：8︰30—11︰30下午；13︰30—17︰30第五条：在公司机关上班的工作人员执行公司的考勤管理制度，考勤监督管理工作由公司办公室负责。在公司机关上班的员工每天上班前要自己在公司考勤簿上签到，外出办事要在考勤簿上登记。严禁让别人代替签到和外出办事不登记的行为，违反者按公司相关规定处罚。周六值班暂由机关人员轮流值日，考勤要求同上。第六条：考勤内容：1、迟到：已超过上班时间而未签到上班，且时间在10分钟内。92、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在10分钟内。3、擅离职守：工作时间未经领导批准，并且在考勤簿上登记擅自离开工作岗位者，且时间在一小时以上四小时以

3、内。4、矿工：迟到、早退、擅离职守超过4小时，或未经准假而不到岗者，虽然上班，但连续三天未在考勤簿上签到和外出办事连续三次未在考勤簿上登记的，也视为旷工。第七条：考勤处罚：1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元。2、一个月迟到、早退累计5次（含）以上者，记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元。3、旷工半天扣一天半的工资。4、旷工一天扣三天的工资。5、在一个月内旷工两天（含）以上者，或全年累计旷工五天（含）以上者予以辞退。第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安

4、排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。加班时间可以调休。第三章请、休假、调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室备案。具体流程图如下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字办公室存档一天以内一天以上员工假期结束销假月底由办公室汇总向总经理汇报9第十条：因生病或其它特殊原因不能到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准。2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假申请应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规

5、定执行。3、年假是指员工在公司工作满1年不满10年的，每年可以享受5天的年假；为公司工作满10年不满20年的员工，年假为15天；为公司工作20年以上的，年休假为20天。年假均分开休不得连休（视工作情况）。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段提出申请休假。企业根据岗位工作情况批准休假。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（1）职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的;　　（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个

6、月以上的。4、婚假为3天（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚，为晚婚，假期可增加10天）。限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假申请应出示结婚证。5、9女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。有不满一岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时

7、间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假（女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。陪护假可为10天）。产假的计算：包括公休日和法定节假日6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶、岳父母、公婆丧亡可请假3天。在外地的可增加往返时间，车、船、机票费用自理。第四章出差第十二条：员工一律要求填写《出差单》，经审批后报办公室备案方可出差。具体流程图如下：填写出差单部门经理签字员工因公出差回公司销差总经理批准办公室存档填写出差单部门经理派遣员工出