员工考勤制度(暂行)[1]

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1、编号：A1010A0页数：第8页共8页抚顺新钢铁有限责任公司编号：A1010A0发布日期：2006年9月6日员工考勤制度（暂行）生效日期：2006年9月6日编制人：王翠审核人：孟繁荣编制部门：人力资源处批准人：万如铁页数：第1页共8页第一章总则第一条为规范员工考勤，加强劳动纪律管理，保障良好的工作秩序和员工合法权益，依据相关劳动政策制定本制度。第二条本制度适用于抚顺新钢铁有限责任公司(以下简称“公司”)的全体员工、在公司服务的劳务工。第二章　考勤管理第三条公司实行以班组考勤为主，刷卡考勤为辅的考勤管理制度。序号作业

2、方式作业时间1常白班上午：8:00—12:00；下午：13:00—17:002四班三倒白班：8：00—16：00；二班：16：00—23：30；三班：23：30—8：003四班两倒白班：8：00—16：00；二班：16：00—次日8：004三班两倒白班：8：00—18：00；二班：18：00—次日8：005大班倒8：00上班——次日8：00下班休48小时6常夜班17:00上班——次日8：00下班7更夫班18：00—次日8：00第四条作业方式及时间规定编号：A1010A0页数：第8页共8页注：公司原则上不实行其它作业

3、方式，如因特殊原因需增设，需报人力资源处批准后方可实行。第五条月度考勤周期：每月1日零时起至月末最后一天的24时止。第六条班组考勤管理1、班组考勤是各处、室及厂、部、作业区须指定专人兼职负责本部门的员工考勤工作；作业区内各班组的员工考勤工作，由班组长负责，通过上下班签到记载员工出勤情况，处理员工各种出勤异常，以准确反映员工在规定的月制度工作日内出勤情况。2、班组考勤使用公司统一编制的《月份员工考勤表》。（见附表一）3、填写考勤表一律使用钢笔或碳素笔，字迹要清晰工整；如出现填写错误需更正时，考勤员须在更正处盖上名章；

4、各种请假条及考勤证明要整齐粘贴在考勤表背面，以备存查。4、班组考勤员要严格按照本制度的规定要求，认真做好员工日常考勤工作,对本单位或本部门每名员工的考勤情况要如实记录。班组考勤必须做到日清日结、真实准确，并在月末公布考勤结果。5、各类异动人员的考勤以人力资源处通知的离岗或报到时间为分界点，由异动前和异动后所在单位分别负责考核、上报。6、见习大学生、转岗培训人员、公司待岗借用到各单位人员的考勤工作由见习所在单位、培训单位或借用单位按本单位员工要求进行考勤，月末将原始考勤表上报人力资源处，由人力资源处汇总。第七条刷卡考

5、勤1、公司一级副主管以上管理人员免刷卡。编号：A1010A0页数：第8页共8页2、公司员工出入厂时须由本人排队依次在考勤机上刷卡以记录出勤情况，公司将不定期根据刷卡考勤结果或通过检查、走访等方式对各单位上报的班组考勤结果进行抽查。对于查出属实的错报、漏报在单位“一级主管月度绩效考核”团队建设分项中进行考核，属弄虚作假的根据《员工奖惩条例(暂行)》 进行处罚。第八条加班管理1、公司不鼓励加班，如因特殊原因确需加班的，主管领导应安排调休与之抵销，在当月处理完毕不计入下月。员工节假日出差不视为加班。2、二级及以上主管、小

6、车司机、销售人员等实行不定时工作制的员工不享受各种加班待遇。第九条出差管理员工出差超过30天(含30天)，由单位出具证明报人力资源处备案。第十条迟到、早退、旷工的认定1、迟到：晚于上班时间30分钟内(含30分钟)到岗并无请假备案的视为迟到。  2、早退：早于下班时间提前30分钟以内(含30分钟)离岗并无请假备案的视为早退。3、各单位因工作需要，如开班前会、班后会等与公司规定的考勤时间有提前或延迟的要制定内部管理制度，以单位内部制度为准。  4、旷工：在上班时间，超过30分钟至4小时（含4小时）到岗的或提前30分钟至

7、4小时（含4小时）下班的且无请假备案的视为旷工1/2天；超过4小时（不含4小时）的视为旷工1天。  5、有以下行为之一的视为旷工：编号：A1010A0页数：第8页共8页（1）未按规定办理请假手续、假期期满未及时到岗且未办理续假手续的，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗的。（2）不服从工作安排或接受工作安排但未按规定时间到岗的。第十一条旷工行为的处罚，按《员工奖惩条例(暂行)》和《劳动合同管理办法(暂行)》执行。第十二条员工因公负伤，由单位提供安全生产处确认的“工伤速报”复印件，其待遇按《工伤及工亡善后处理办法（暂

8、行）》执行。第十三条各类假期的管理按《员工休假制度(暂行)》执行。第十四条各类假期待遇及异常出勤的处罚按《薪资管理制度(暂行)》执行。第三章 权利与职责 第十五条公司各级主管准假权限1、公司人事行政副总经理:对员工有十五天以内（含十五天）的事假准假权；2、一级主管：对所辖员工有七天以内（含七天）事假、三十天以内（含三十天）病假、婚假的准假权，产假、探亲假的审