V员工考勤制度(1)

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1、凝华人智慧、创钻桦辉煌考勤管理办法一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、适用范围陕西钻桦实业有限责任公司全体员工。三、工作时间l根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周一至周五；l工作时间为：早上8：30--12：00，下午13：00--17：30。l因不可抗力因素（如：大风、大雾、大雪、事故等）造成早上上班迟到15分钟以内，每月两次以内（含二次）可计正常考勤。四、考勤办法l公司实行指纹考勤制度五、考勤规定l员工每天上、下班时需先指纹签到/退；l指纹签到每日两次，时间分别为：早上8：3

2、0之前（包括8：30）、下午5：30之后（包括5：30）；l员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤；l已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主管签字批准，交人力资源部备案，否则按缺勤处理；l在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知人力资源部做考勤记录，以《外出单》为依据，否则按缺勤处理；l不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次；l因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部登记上下班时间；l由人力资源部负责考勤统计，各种《请假单》，出勤解释单应于每月的28日

3、前交至人力资源部，由人力资源部统计考勤结果，考勤结果作为工资发放的依据。凝华人智慧、创钻桦辉煌六、请假程序和方法1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报人力资源部批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应于上班前或不迟于上班时间后15分钟内可电话（不得利用短信留言请假）请示部门主管及人力资源部，上班时补办请假手续；未办理请假手续者按旷工计。2、请假的审批：l原则：员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天内，除须经部门主管批准外，还需有部门经理的批准；超过三天，报总经理核准。①病

4、假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报人力资源部，一天以上三天以下者由部门经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书；②事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由部门经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论；l部门主管级及以上人员请假，由公司部门经理批准后，总经理核准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请

5、假。4、所有假期申请单办妥手续后交人力资源部管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人。6、违反上述规定的处罚l未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；l休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分。七、员工遇下列行为，按以下规定处理1、早退：工作时间结束前XX分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；2、迟到：工作时间开始后XX分钟以内到职者视为迟到；3、旷工：以下情况均以旷工论。凝华人智慧、创钻桦辉煌3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗

6、者；3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；3.5、迟到或早退1小时以上的，以旷工半天论；3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。3.8当月累计迟到或早退五次以上者，除按迟到扣款外，另扣除当月绩效奖的XX％。3.9一年累计迟到或早退超过10次者，将取消下一年度晋级及调薪的资格。八、惩戒l迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外

7、，15分钟（含）以内到职者每次扣缴当月5元的工资；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；l早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前30分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月5元的工资；l病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的XX扣缴；l事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的XX扣缴；l旷工：旷工1天扣缴当月3天薪资。九、其他1、本制度解释权归人力资源部。2、本制度应与相关的管理制度配套实施。3、本制度自签发之

8、日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。附表：1、出勤解释单2、请假单3、外出单凝华人智慧、创钻桦辉煌出勤解释单姓名部门职务出勤时