公司考勤制度(新)

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1、四川腾空科技有限公司考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级员工必须给予重视。公司的考勤管理由公司领导指定专人负责。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休∧。第四条考勤员应在当月最后一天将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金。第五条作息时间1、公司实行每周6天工作制夏季：上午8:00――12:00

2、下午14:00――18:00冬季：上午8:30――12:00下午14:00――18:002、部门负责人、经理、考勤员上班时间：夏季：上午7:50――12:05下午13:50――18:10冬季：上午8:20――12:05下午13:20――18:103、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。第六条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上的每次扣10元；迟到一小时的扣2

3、0元；迟到一小时以上扣全天基本工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。第六条请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

4、发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员

5、工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天第七条批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；1天以上总经理批准。请假手续送考勤员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并考勤员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。第八条考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(

6、共计每日2次)。第九条外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第十条加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须

7、抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第十一条旷工1．凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2．旷工扣发工资。第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。第十三条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归总经办。