公司员工考勤制度(新)

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1、员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。   本制度适用于我公司一般员工至部门经理。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，每周工作为40小时。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报主管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。  1.工作时间：周一至周五：上午9：00至12：00　　下午13：00至18：00　2.打卡制度：员工每日上下

2、班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内包括三十分钟打卡。托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。3.忘记打卡制度：员工于规定时间上（下）班忘记打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，经部门主管批准，呈直属部门主管或经理签证，送行政人事部处理；经查忘记打卡证明单不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌情连带处分。四、严格请、销假制度。无特殊情况，员工请假1天以内的（含1天），需提前两天申请并由部门负责人批准；一天至两天需提前一周申请，两天以上

3、需提前二周申请，休假大于一天的一律由总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,有特殊情况不能当面请假者，要提前电话告知批准人，事后补写请假单，无请假单者或口头请假者视为旷工。   五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者并无任何特殊原因者，按迟到论处并按每次二十元进行罚款；迟到三十分钟内，累计次数达六次者，按旷工半天论处；三十分钟以上六十分钟以内，累计次数达三次者，按旷工半天论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处（特殊情况需写请假单）；超过60分钟者，按旷工半

4、天论处。注：员工因迟到支付的罚款，公司将每月用于公司员工聚餐等福利中。  六、1年内迟到、早退次数累计加总，作为年终考核依据。  七、旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工1天者，扣发3天工资并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发6天工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，5扣发当月15天工资并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发当月工资，每月累计旷工5天以上者（含5天）和每年累计旷工10天以上（含10天），予以辞退。  八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1

5、天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十：出差：员工出差时，应填写《出差申请单》，呈交部门主管或经理核准后送行政人事部备案，出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知总经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经总经理签字按出差考勤，有关费用申报，依据附件《借款和各项费用开

6、支标准及审批程序》办理。十一、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理，员工请假需提前填写请假申请单，紧急情况不能填写的，需事后补写请假单.请假制度：1.假别分类为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。凡发生事假、病假、迟到、早退假者取消当月全勤奖（全勤奖规定从2011年1月1日开始执行）。病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假在一天以上、十五天以内的（含十五天）必须提供上海市区级以上医院有效证明，无证明的按旷工处理；病假在十五天以上者必须在上海市市级以上医院就诊，

7、申请病假时需递交上海市市级以上（包括市级）医院出具的“病情证明单”（原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复印件为姓名页与病历记录页），不能提供以上有效证明的按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。按上海劳动保障局规定病假扣除标准：A.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计

8、发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。51.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过15超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。2.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明