公司相关规章制度

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1、公司相关规章制度：入职:一般情况下，新员工的试用期为一个月，试用人员于前7日（含7日）内离职或因故被辞退则不发给工资以作为公司训练期间的赔偿费用。在试用期内公司或员工有权随时终止聘用合同。若员工在试用期内的表现不能达到公司的要求，公司有权决定延长其试用期，但最长不超过六个月。考勤:1.根据上级安排，按时上下班并如实签卡或打卡。营业前30分钟上班。上班时立刻打卡或签到，严禁代他人打卡（签到）。代打卡者将受严重警告及至辞退（严重违规者视为违反合约辞退，罚没押金）。2.迟到半小时以内按每分钟1元的罚款，当

2、次超时5分钟内（不含5分钟）打卡不计迟到，但月累计超30分钟扣当月满勤奖。3.迟到、早退、无故离岗30分钟以上（含30分钟）示为旷工，当月累计旷工3天者以自动离职处理，扣没当月工资及押金，无需当事人确认。4.如需请假和换班、调休应填写书面“请假单”和“换班单”交直接上级审批后方能休假。如遇特殊情况，事后应补齐相关证明，否则示为旷工。调休应提前3天申请。5.店长不得与店员换班，特殊情况应提交书面申请和证明，经上级批示后方能换班；任何人员不得连续换班和休假（特殊情况需书面申请，经区域店长批准）；每人每月

3、换班不得超过3次。76.任何人员不得在节假日和每周五、六、日换班及休假（特殊情况需书面申请，经部门主管同意）。7.店铺人员外出需填写外出登记表；用餐时间为半个小时，超时视为迟到。辞职：1.试用期职员申请离职应于辞职前7日向其店长提出辞职请求。2.正式员工应于辞职前15日向其店长提出辞职申请，填写辞职申请表，经营运部签署意见审批。员工严重违反公司规章制度，由其直属店长填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3.员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。面料基础知识:A．纤维:天然或人工合成的

4、细丝状物质.纺织纤维:用来织布的纤维.包括天然纤维、化学纤维。天然纤维包括：植物纤维（棉、麻、果实纤维）、动物纤维（蚕丝、羊毛、兔毛、鸭毛……）、矿物纤维（石棉）。化学纤维包括：再生纤维（粘胶）、合成纤维（涤纶、锦纶、安纶、晴纶）、无机纤维（金属、玻璃）植物纤维、动物纤维、合成纤维是主要面料。纤维越细天然捻度越大,织成纱支数越高,弹性越强;纤维越长纺出的纱越细,强度越好,光泽度越强.(丝光棉为长绒棉)1.安纶：弹性好，如袜子。2.晴纶：的确良，耐磨。73.锦纶:不缩水,弹性好,高强度,耐磨性好,保湿

5、性较好,受热易变形,透气性差.4.棉：舒适、吸汗、透气、保暖、易皱、耐高温、缩水率较大、弹性差；易变形，晒干后按衣型整理；不易暴晒，否则织物易发黄；耐碱不耐酸；洗涤少量多次。5.麻:吸湿性好，导热快，穿用舒适透气，易起皱，缩水率大,弹性略差；不易染色，所以纯麻面料颜色都不鲜艳；洗涤时不易用力揉搓，否则易起毛；洗后不易用力拧绞；有色织物不要用热水泡；不易暴晒。6.丝：吸湿性大于棉小于羊毛，故舒适、透气。光泽美观优雅，染色性好。不宜用力揉洗，洗涤后不宜在日光下暴洒，否则易退色边脆，应在通风蔽光条件下存储

6、。同时注意防霉、防蛀虫。蚕丝不耐碱，故洗涤是最好用肥皂洗液（中性）或专业羊毛洗涤（弱碱性）7.涤纶：光泽好、保型性好、撕破强力高、耐磨、不易皱、不透气、不吸汗、起静电、易起球，是从石油中反复提炼、合成而来。学名叫“三维卷曲纤维”。如床品芯。B.缩水率：织物在洗涤或浸水后收缩的百分比。国家标准是±6％，厂家承诺±3％C.制作及销售程序：采风à定位(系列构成)à定色à定料à款式图à打版à试穿à修改à审定à下单à生产à包装à运输à出售à修改à售后服务773.保养：以棉、毛、丝为例1.棉衫：要经常洗涤，一方

7、面防止汗渍日久泛黄而难以洗净，另一方面防止污垢污染身体而影响健康。收藏存放前要晾透，可根据衣形进行折放。2.毛衫：收藏前要干洗一遍，可起消毒作用，叠好衫形，不可乱放，放在干燥的地方，并加入防蛀剂和干燥剂，将毛衫置于上层防止受压变形；日常要清空口袋，否则会导致衣服鼓出或下垂；除去衣物上的气味可将衣物平放在床上约一个小时左右，让衣物上的气味自然挥发掉；纯羊毛或羊毛混纺衣物在有湿气的的浴室挂上一段时间或一整夜皱痕就会消失的无影无踪；在下次穿着前让毛衫呼吸24小时，尽量避免连续两天穿同一件衣服，给纤维足够的

8、时间让它恢复自然弹性；不可拧挤。3.丝：收藏前要先洗涤干净，再熨烫；平放晾衣至七成干后就可熨烫或抖平；对不便拆洗的秋冬季服装、袄面、旗袍要用干洗法洗刷干净熨平为止，防止发生霉变，虫蛀，熨烫还可起到杀虫的作用。4.尺码类别英制尺码女装上身:5791113下身:5791113尺码对换一览表7女下装英寸厘米市尺052461.01.83072563.51.91092666.01.982768.62.06112871.12.132973.72.21133076.22.29317