韦集中心学校绩效考核细则

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1、韦集中心学校绩效考核细则（2011--2012学年度）本学期综合评估共分五项，严格采用扣分制，本着民主化，人文性的宗旨，鼓励教师全员参与学校管理，使绩效考核科学化，规范化。当本项不够扣时从其他项扣除。一、考勤30分每迟到一次（一节课内）扣0.5分，迟到一节课后扣1分，每学期超过10次，每次扣1分（含前10次），每周早退超过3次每次扣0.5分。请假一天扣2.5分，每学期超过5天，每天扣5分，（特殊事情除外，迟到、早退、请假老师的课程自己安排好，否则按旷课论处，），查岗不在岗，每次扣1分，旷课每节课扣2分。有事（仅限于请假一天以上（含一天）或者公事）安排加课每节0.4分（必须当天写清加

2、课原因、时间、节数，否则不予计算）请病假一个月以内，当月绩效工资领200元，请病假一个月以上领绩效工资的百分之五十。二、备课一语文8×20×80%=128数学4×20×80%=64品德2×20×80%=32体育38音乐32美术32二语文8×20×80%=128数学5×20×80%=80品德2×20×80%=32体育38音乐32美术32三语文7×20×80%=112数学5×20×80%=80品德2×20×80%=32英语40科学2×20×80%=32体育38音乐32美术32四语文7×20×80%=112数学5×20×80%=80品德2×20×80%=32英语40科学2×20×80%=

3、32体育38音乐32美术32五语文7×20×80%=112数学5×20×80%=80品德2×20×80%=32英语40科学2×20×80%=32体育38音乐32美术20六语文7×20×80%=112数学5×20×80%=80品德2×20×80%=32英语40科学2×20×80%=32体育38音乐32美术20备注：1、课时量每少一课时扣0.5分，课后反思语数各为50次，缺一次扣1分，反思较短每次扣0.3分。2、主课每页0.3分，备课本备完为止，副科每页0.2分，备课本备完为止。3、综合实践3--6年级均为32课时。4、备课应符合要求，一处不符合要求扣1分。5、检测试卷一套，缺一次扣1

4、分，超过3次双倍扣。6、公开课教案一份，教育教学总结一份，帮扶总结一份，缺一次扣2分。7、在迎接上级检查时，由学校安排的公开课每节课加1分。8、班主任手册每周一次（含安全教育记录在案）缺一次扣1分，班主任总结一份，缺一次扣1分，安教课缺一次扣2分。9、教师因特殊原因不能备课，经学校批准后，备课分加全体教师备课平均分的二分之一。10、学期末评出10本优秀备课，一等评出级部百分之三十加4分，二等评出级部百分之五十加2分。三、作业（30分）课堂作业15分，基训15分。1、语文作业每课1次，含积累运用。一、二年级造句每周1次，3-6年级大作文每单元1篇，缺一次扣1分，无等级每次扣0.5分。

5、常识作业每周一次，少一次扣1分。2、数学作业一年级60次，2—6年级75次，每缺一次扣1分，每次检查缺4次以上每次扣2分（含前4次），基训教师全批全改，缺一次扣1分，无等级每次扣0.5分。3、美术、英语作业每学期32次（五年级减半），缺一次扣1分。4、作业类型每次至少两种，缺一种扣0.5分。5.课堂作业，基训学期末考评，一等评出级部百分之三十加4分，二等评出级部百分之五十加2分。（作业基训教师全批全改）四、成绩50分以年级平均成绩为起点，每高一分加2分，超过5分双倍加，每低于平均分1分扣2分，每低于平均分5分双倍扣。（含5分）专职常识教师成绩每月由学生对所带科目课堂情况进行评议。五

6、、其他（10分为古诗词检查与落实，具体见方案，家访记录、辅导记录、政治，业务学习记录、教学周记、每次加0.3分，听课记录每次加0.4分）1电教课每缺1次扣0.5分，超过4次双倍扣（50以上教师照顾）2、家访记录、辅导记录、政治业务学习记录每周一次缺一次扣0.5分，超过3次双倍扣。3、教学周记每周一篇缺一篇扣1分，超过3次双倍扣。4、班级学生数以学校最少学生数的班级为基准，每多一人加0.2分。5、听课记录每学期10次，缺一次扣1分，超过3次双倍扣。6、月考、期中考试阅卷每20份加1分，总结0.5分。7、学校安排教师其它工作加分1到15分不等。（学校领导班子研究决定）。8、主任加8分，

7、教研组长加5分，一年级班主任加10分，一年级科任教师加8分。六．师德20分1．拥护党的领导，不散布反动言论，无违背四项基本原则和国家法律法规行为。2．不宣扬封建迷信和参与邪教活动。3．同志之间应相互学习，互相团结，互相尊重。不吵架打架，不做有损集体荣誉和不利于团结的事，不搬弄是非。4．以身立教，不诽谤他人，不越级上访。违反第1、2、3、4条所列行为之一，经查实，无重大影响的，师德考核扣2分；产生重大影响，除教育行政部门、公安机关备案处理外，学校考核均为0分。5．仪表端