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时间:2019-06-11
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1、附件:科技局机关干部职工绩效考核细则(试行)为客观准确地评价本单位机关干部职工的德、才、能表现和工作实绩,切实搞好机关干部职工考核工作,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》,结合我单位实际,制定本考核细则。第一条考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。第二条考核实行基数倒扣奖励计分法,即每个职工以100分为基数,按差错扣分和奖励扣分的办法,对全体干部职工进行考核。第三条考核基数为100分,其中:(一)学习教育占10分;(二)考勤占10分;(三)
2、卫生占5分;(四)信息占10分;(五)履行职责占50分;(六)工作作风占15分。第四条考核内容及计分方法(一)学习教育10分1、按时参加学习,会议培训得3分,无故不参加学习和会议的每次扣1分,迟到或早退的每次扣0.5分。2、做好学习、会议、培训笔记得3分,没有笔记扣3分,笔记不全,不认真的每次扣1分。3、认真写好心得体会、读后感得3分,少一次扣1分。4、认真写好自学或网上自学笔记得1分,没有笔记扣1分。5、在开会、学习期间手机响铃或接打电话,每人每次扣0.5分。6、在开会、学习期间出去办事的(特殊工作安排除外),影响正常开会、学
3、习的每人每次扣0.5分。6(二)考勤10分1、全月满勤得10分。2、上下班时间,迟到、早退一次扣0.5分,病假超出规定天数,每超一天扣1分,事假一天扣1分,旷工半天扣3分,一天扣5分。3、考勤杜绝代签,发现一次代签,同时扣两人每人5分。(三)卫生5分1、卫生领导小组每周检查一次,设卫生流动红旗,每月流动一次,按照每次检查的分数,每月计算平均分,到年底作为工作人员卫生成绩。2、办公室、会议室、楼梯、走廊、门窗、天花板无积尘、蜘蛛网、纸屑、烟头等得5分。其中,(1)门窗、墙壁、楼梯、走廊、天花板有积尘和蜘蛛网每处扣1分;(2)地面有
4、垃圾、纸屑、烟头、痰迹者每处扣1分;(3)办公桌、文具、书籍、书橱内物品摆放不整齐、桌面电脑、电风扇、空调、灯具不整洁每处扣1分。3、要积极参加室外卫生责任片区、社区卫生责任片区的卫生打扫活动,无故缺一次扣1分。(四)信息10分1、全年每位干部不少于6条信息,每条得1.5分。2、信息被县上采用一条得2分,被地区采用得3分,被自治区采用得5分。3、完成一篇调研报告、论文等每条加3分,被上级采用一条逐加5、10分。4、自觉主动参加上级组织的歌咏比赛、演讲比赛征文比赛等活动的每次加2分,如获奖,每次逐加3、4、5分。6(五)履行职责5
5、0分1、得分(1)爱岗敬业,熟悉本职工作,工作认真,态度端正得10分。(2)工作积极性、主动性、责任心强,成绩显著得10分。(3)按时完成领导交办的各项工作任务得10分。(4)有工作月季度计划、总结、方案得10分。(5)工作有突出成绩,成绩显著,对促进全局各项工作起到很重要作用得10分。2、扣分(1)业务上不学习,不钻研,不掌握相应业务知识、业务技能扣5分;(2)不能很好履行职责,不能胜任本职工作扣5分。(3)工作不认真,态度不端正,造成工作差错的扣3分。(4)未能按时完成领导交办的工作任务的每项扣3分,导致严重后果的每项扣5分
6、。(5)没有工作计划,总结、方案等,每项扣3分。(6)未能正确领会领导工作意图,导致工作失误的,一次扣3分。(7)因工作失误发生责任事故的、造成不良后果和严重影响的,每起扣5分。(8)对工作对象分远近亲疏,不能平等对待的每次扣3分。(9)违反值班制度,脱离值班岗位的,每发现一次扣5分,不在值班岗位,导致严重责任事故的,每次扣10分。(10)不节约用水、用电、用纸,使用后不关开关,不关阀门的每次扣1分,该使用两面打印而没有两面打印材料的发现一次扣1分。6(11)丢失、损失档案文件资料,造成不良影响,每人每次扣2分。(12)上班时间
7、玩游戏、看电影、上网聊天、听音乐等,每人每次扣3分。(13)各种学习、考试、测试,70分以上者不扣分,60—69分者扣2分,不及格者扣5分。(14)办事推诿扯皮,效率低下,不坚持原则,造成工作被动的,每人每次扣3分。(25)不服从领导,不服从局统一安排,对临时性工作有抵触行为,不能按时完成的每人每次扣5分。(六)工作作风(生活作风)15分1、得分(1)廉洁奉公,严格遵守廉洁自律有关规定得3分。(2)严格遵守各项法律法规及党内条规,严格遵守各项规章制度和工作纪律得3分。(3)秉公办事,坚持原则,勇于抵制和揭露党内和行业不正之风得1
8、分。(4)自觉实践“八荣八耻”,认真履行公民义务,具有良好的职业道德,家庭美德,社会公德得2分。(5)本人及家庭成员无违法违纪现象得2分。(6)本人及家庭成员无安全事故,责任事故得2分。(7)牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,对群众热情服务,能够解决热难点问
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