企业综治考核细则

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1、企业综治考核细则一、党委（支部）高度重视综治工作，深入开展平安建设上档升级创建活动，把创建平安行业摆在重要位置，研究制定本单位平安行业建设工作方案，与经济工作一并研究、规划、部署、落实。1、有公司年初工作计划，里面有综治维稳工作内容；2、有公司半年和年终各进行一次综治工作总结；3、有公司主要负责人、分管领导向镇、办述职的述职报告，报告中有抓综治和平安行业创建等工作内容，并认真解决实际问题；4、有综治口工作部署、研究问题的会议记录，至少每月一次。二、综治领导机构健全，综治工作领导小组例会每年不少于4次。1、有成立

2、综治领导小组的公司正式文件；2、有小组的职责、任务等制度并制成刊板上墙；3、有综治领导小组每季度研究或听取一次综治及平安行业创建工作汇报；三、综治办事机构健全，做到有房子、有牌子、有人员、有制度，办公设施适应工作需要，兼职人员必须保证抓综治工作的精力及工作任务完成。1、有专门综治办公室、调解室、警务室、办公设施齐全；2、有综治办、调解室等牌子；3、有成立综治办、治保会、调解委员会、普法领导小组、帮教领导小组等组织机构的文件；4、上述组织机构人员任职文件；5、上述组织机构人员名单要制成刊板上墙；6、上述组织机构要

3、有相关职责任、任务、工作流程等规章制度，并制成刊板上墙。四、市（区）及中央（省）驻区等“属地管理”的企（事）业单位（部门）主要领导及时与区综治委领导签订《社会治安综合治理平安建设工作承诺责任书》，同时与下属单位（部门）及时、规范地签订综治平安建设工作承诺责任书。1、要有与辖区镇、办综治委签订的责任书，或者有与所在村、居签订的责任书；2、如果有下属单位，要与下属单位签订综治责任书。责任书要写明单位名称，有领导签字，有印章、时间必须是四月之前。五、定期对综治责任制落实情况进行检查考核，年初有部署，半年有检查，年终有

4、总结，每年检查考核不少于2次，严格兑现奖惩。1、有日常对重点部位（办公室、财务室、食堂、电力设施、水源地、仓库、电梯等）进行检查的记录、发现的问题、复查记录；2、有半年、年终进行全面检查通知和记录、奖惩决定。六、重视内保队伍建设，50人以下企业设兼职保卫人员，300人以上单位设保卫科或有专职保卫人员，保卫人员责任明确，作用发挥好。1、设置保卫科、门卫室；2、有保卫科人员花名册；3、有保卫人员巡逻记录，记录要注明白天巡逻情况和夜间巡逻情况。4、有门卫值班记录，记录分白天记录情况和夜间记录情况；5、安保人员的教记录

5、。七、办公室、财务室、机要室、档案室、计算机信息室、重要物资仓库等重点要害部位人防、物防、技防措施落实到位。重点部位要有防盗门、窗；有消防设施；有监控设施，有监控室的，要有监控室的制度、监控人员职责、监控人员考核办法、监控记录，记录分白天和夜间；有报警器等。有条件的企业要安装闭路电视监控网络，并与各镇(办)警务监控指挥中心联网；其他企业或社团组织要安装红外线报警系统、电子监控系统、自动报警系统、自动喷淋系统和其它现代化的技防设施，八、建立健全本单位（部门）流动暂住人口的档案管理，及时到公安派出所办理居住证，办证

6、率达100%；出租房屋审批、租赁房屋治安责任保证书等手续健全。1、有镇、办下发的关于加强暂住流动人口的相关红头文件；2、成立暂住流动人口服务管理领导小组；3、有流动人口协管员任职文件；4、暂住流动人口管理员职责；5、有暂住流动人口管理系统，系统内登记内容真实、详细；5、为暂住流动人口办理暂住证或居住证；6、为暂住流动人口的服务的相关资料。如举办的文艺活动、相亲会等。九、刑释、解教人员和监外执行等“五种人”管理机构健全，帮教管教底数清、责任明，措施落实，无重新犯罪。1、有成立帮教领导小组文件；2、有被帮教人员花名

7、册，注明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、工作单位、联系电话、帮教人等；3、有帮教记录薄，记录详细，注明帮教时间是哪一年度的，帮教期限从开始到结束至少三年。十、认真做好矛盾纠纷排查化解和社情控制工作，定期完成每月一次矛盾纠纷排查情况上报工作。1、有镇、办下发的有关红头文件，如成立调解片、信访代理员制度、信访下移、领导干部大接访、成立调委会等；2、有矛盾纠纷排查登记表，有每周向镇、办报告矛盾纠纷排查的存根；3、排查化解矛盾纠纷台帐；4、有下属单位的，要有其下属单位的矛盾纠纷排查化解上报情况。十一、深入开展创“三无”

8、（无越级集体上访、无异常上访、无信访积案）活动，各重大节假日、敏感时期不发生到省进京滋事事件，杜绝民转刑案件、群体性事件发生。1、有重点时间领导值班表；2、有重点时期矛盾纠纷排查上报存根，必须是日报告。十二、积极制订“五五”普法教育规划，年度企事业单位职工法制学习不少于4次。重视《长安》、《法制日报》、《法制与新闻》等刊物订阅。市直、区直企事业单位每年上报综治信息不少于3篇。1、有“五