五好一体化考核细则

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1、“五好”一体化考核细则某矿创建“五好”党组织一体化考核细则项目标准分评分标准考核部门领导班子好11分111、领导班子思想政治素质高、决策能力强、团结协作好、执行力到位得2分。2、领导班子议事有规则，重大事项发扬民主，认真落实民主恳谈会规定得1分。3、认真开展“三好”活动（好班子、好搭档、好助手），建立健全考核标准，活动效果明显得1分。4、严格落实干部绩效考核工作，考核台帐齐全规范，月考核、季评比奖惩兑现得1分。5、党建工作理论研究活动有立项、效果好得1分。6、领导班子建立和完善联系群众制度、信访制度、下访谈心办实事制度得1分。建立民情反映渠道，对区队领导班子进行评价，群

2、众满意率达到90%以上得1分。降低1%少得1分。7、党支部“三会一课”制度做到人员、时间、内容三落实得2分；民主生活会质量考评等级达到良好的少得1分，一般的少得2分。8、党支部经费按规定要求使用，季度及时公布得1分。9、领导班子大局意识、发展意识强，整体工作有创新奖励3分。组干科队伍建设好37分510、组织发展达到标准要求程序规范得1分；党员及时按标准缴纳党费得1分。11、“五型”党员活动规范效果好得1分；党员安全（先锋）岗活动规范，有台帐，牌板公布及时，有岗位标识，考核奖惩兑现得1分，党员安全岗无隐患排查、反三违反事故活动少得1分；党员岗位创新活动规范得1分，无创新项

3、目、无实施方案、效果不明显不得分。党员先锋模范作用发挥好，业务技术骨干效果显著奖励2分。组干科912、工资分配按矿规定执行，无违纪现象，在规定时间内审批得1分；所报工资汇总表与工资明细相符，工资总表经分管业务矿长及单位党政工签字得2分。13、按时上报长期不上班人员得1分；每月按时上报职工人数表、工时利用表和临时性报表，无在职工名下代款及冒名顶替现象得2分。14、考勤准确规范无弄虚做假，员工未出现早升井、晚下井或无理取闹者得1分；及时准确填写灯号者得1分；员工有资假期按国家和上级规定报批得1分。工资科1315、认真落实公司、矿各项培训计划（包括竞赛、考试等）得3分。矿级缺

4、派1人少得1分，公司级缺派1人少得3分；区队按要求制定落实年度、季度培训计划得1分，否则不得分。16、按要求编写教案及填写培训记录得1分，不规范不得分；建立培训档案并及时填写得1分，档案不齐全、不及时更新少得1分。安全资格证完好齐全，并与工种相符得3分，每班填写持证上岗确认情况，缺一次或少填写不规范少得1分，没有填写少得2分，无证或持过期证上岗少得3分。17、按要求开展全员考试得2分。人数低于80%少得1分，考试卷及成绩表未按规定时间交少得1分；参加各项考试合格得2分，脱产或每周三抽查5人考试，一人次不合格少得1分。职教中心1018、单位不发生案件得3分，每发生一起刑事

5、案件少得2分，发生一起治安案件少得1分；单位员工无违法得3分。在工作岗位和井下打架，主要责任者单位少得5分，次要责任者单位少得3分；酒后滋事者一人次少得3分，在总分中扣除。19、单位生产物质被偷盗及时报案得1分。单位生产物资被偷，员工发现应及时制止得1分。发现员工为偷盗人员提供方便，一次少得5-10分。20、单位无火灾、交通事故得2分，否则不得分。发生重大以上火灾、交通事故一票否决，此项不得分。保卫科工作机制好66分321、认真落实《某矿督查催办实施办法》规定得1分。督查内容不落实、工作受到批评通报，出现失误或偏差少得1分。22、按时参加矿有关会议得1分；每月报送工作信

6、息不少于2条得1分.党办1223、切实遵守廉洁自律有关规定，无违纪案件现象发生得3分；每发生一起信访件，经查证属实少得3分。24、按要求参加党风廉政建设有关会议，开展廉政宣传教育活动，积极完成各项任务得２分；每缺一次会议或完不成安排工作的一次少得１分。25、做好“四员一站”工作得２分；缺一次例会报表或一份信息少得1分。26、认真落实《区队党政班子议事规则》、《干部作风建设基本准则》，无违反规定行为的得3分，每违反一次少得1分。27、切实贯彻党风建设有关规定，安排总结到位得2分，每一次落实不到位少得1分。纪委1628、贯彻落实《某矿日常性思想政治工作规定》得3分；单位选树

7、典型得3分。29、坚持开展思想道德教育和形势任务教育，得2分，每周少一次政治学习少得2分。30、通讯员活动正常得6分。例会少参加一次少得2分；稿件少一篇少得2分；黑板报、阅报栏更换不及时少得2分。31、扎实开展群众性精神文明创建活动，加强社会主义荣辱观和“四德”教育，实施“三和”行动效果好得2分，未开展活动少得2分，开展效果不明显少得1分。宣传科232、每月向矿办公室报送信息不少于2条得1分。按时参加全矿性的会议，根据每月会议次数考核，按规定时间人数参加一次会议得1分。办公室项目标准分评分标准考核部门工作机制好833、党支部重视支持共青团