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时间:2019-06-11
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1、兴安学校教学人员量化考核细则(征求意见稿)为了规范我校的教师队伍管理,建立好的教学秩序。保证学校教学工作的正常运行,按时完成教育教学工作任务。特制定本细则。具体内容与办法(一)师德师风,由以下行为,一票否决,考核不合格。1、受刑事处分或党内严重警告、记大过及以上处分,一票否决;2、严重违反法纪,违背教师职业道德规范的,师德失范,存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,一票否决。3、有体罚或变相体罚学生的行为,遭到家长投诉,造成恶劣影响,被学校、教育局通报批评的一票否决。
2、 4、因赌博抹牌被抓(以派出所记录为准),被派出所拘留的一票否决。 5、进行有偿家教的一票否决。 6、违反计划生育政策规定的一票否决。 7、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,校长戒勉谈话三次不改的一票否决。 8、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决。 9、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决。 (二)工作量10分根据课时量、课时比重及所教学生数比重计算所有教学人员工作量,5计算方法为:周课时数*课时比重*所教学生数/全校学生数,校内工作量最多量者记10分,其他人
3、员工作量与其比对计分。(一)教职工的出勤考核10分。1、学期满勤(在规定每天上班时间无旷工,无请假)记2分。2、教师每天按时上下班,迟到早退一次扣0.5分,旷工一天扣2分,事假每天扣0.2分(事假一天扣30元,直系亲属丧假3天,本人婚假7天)零假累计计算,大病(患重病或非因公负伤等原因,连续六个月不能坚持正常工作(有县级医院诊断,住院治疗)的,不扣款,但不能评优晋级)。3、公假每学期2天。4、例会考核记分2分。学校各种会议和大型活动(包括业务政治学习)旷会一次扣一次扣1分。迟到一次扣0.2分早退一次扣0.5分,公
4、差不扣分。(二)教学常规工作考核(17分)(考核人:韩利民、姜作臣、戴玉梅)1、各种计划总结及各种材料按时上交得2分,不交每次扣2分。2、任课老师按时上下课,不迟到不早退,迟到早退发现1次扣0.5分。旷课一节扣1分(迟到或早退15分钟算旷课一节)。3、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣2分。4、教师上课时在组织好教学,课堂上有学生打闹喧哗现象发现一次扣0.5分。51、教师不许酒后上课,发现一次扣1分。2、值周、值班教师职责履行差每次扣1分。3、不按时上交基本功每次扣1分。4、教师上课前必须备好课写好教案,能按教学
5、进度进行备课。教案内容齐全实用,每月检查1次完成数量得2分,少一次扣0.5分。5、教师按时布置批改作业,有批语,每月检查1次,完成数量得2分,少1次扣0.5分。6、被安排为期中期未测试的监考和评卷教师要认真组织学生按时测试,对监考评卷马虎或临场不到位的教师给予扣分处理,马虎的扣2分,作弊扣3分,不到位扣5分(指每次)(此期间不允许请假,非常情况除外)。(一)教科研(14分)(考核人:郎彦明、辛奇志)1、教研活动(4分)(1)积极参加教研室组织的各种教研活动,不按时参加,或不配合教研组长工作者一次扣2分,按规定请假
6、者或公差不扣分。2、教研材料(2分)每学期按时完成教研室规定的业务培训笔记,集体备课、教学论文、教学反思、教学案例等,学校规定的项缺一项扣0.5分。3、讲课情况(3分)每学期积极配合教研组工作,正常上好校内公开课者得3分,不上课者得不得分。每学期制作课件或使用多媒体教学手段上一节课加1分,不上不得分。4、听课情况(5分)新教师(分到或调入我校未满一年者)每学期至少听课15节,其他教师听课10节。听课要有明确目的,要认真做好记录,要有评语。每少一次扣0.5分;发现弄虚作假者,该项记零分。(二)教学成绩占60分。5任
7、课教师成绩的平均分、及格率、优秀率分别与我校、东风、清河乡、三棵树4所学校的总平均分、及格率、优秀率相比,平均分达到者得20分,高于或低于平均分在1分加或减0.5分;及格率达到者得15分,高于或低于及格率1个百分点加或减0.2分;优秀率率达到者得15分,高于或低于及格率1个百分点加或减0.2分;期中(占40%)期末(占60%)。毕业班以升学成绩计算,用所教学科进入到统招名次人数与学校统招人数对比,持平得50分,多或少一人加或减2分。(一)奖励性记分与补贴1、为了鼓励教师积极与教研活动,凡在教体局、教研室组织的片上
8、活动,被学校派出讲公开课的教师每次奖励2分(更高级教研活动参照此条执行,但不重复加分)。个人争取未经学校推荐者不予加分。2、除学校安排的日常工作之外,担当起其他工作任务的每担当一项给予奖励1分。(另算超勤)3、教学论文、优秀教案、讲课等比赛获奖记分,按国家、省、市、县、学校级分别给予4分、3分、2分、1分奖励。4、辅导学生参加各级各项比赛获奖,按国家、省、市、县、学校分别
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