2013学年小湾中心校奖励考核奖考核细则(1)

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1、凤庆县小湾镇小湾中心校奖励考核奖和教育教学成果奖考核细则为了进一步深化改革，理顺管理体制，搞活分配机制，促使学校各项工作全面、健康、和谐、长效地发展，根据《凤庆县小湾镇小湾中心学校教师奖励性绩效工资分配实施方案》，结合凤庆县教育系统绩效分配相关政策制度，特制订本细则。一、分配原则1、坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平的原则。2、坚持过程评价与终结评价相结合，定量测评与定性评价相结合的原则。3、坚持以人为本的原则，以搞活内部分配来落实制度，强化管理，推动发展。二、考核奖励对象1、考核对象：全中心校在编在岗专任教师。2、奖金分配对象

2、：全中心校在编在岗专任教师（不含学校行政班子成员、工勤人员、在职不在岗人员）。三、奖项设置奖项分期末考核奖（占60%）、教育教学成果奖（占40%）和事故惩处三大块设置。其中，期末考核奖包括教学常规、教学质量、学额巩固、出勤、材料上报情况五项。四、考核方式-10-对教师教育教学过程的方方面面进行定量测评，根据定量结果进行定性评价，用定性结果评价来兑现奖惩。由教导处和教科室牵头，每学期组织一至二次考核，考核结果直接与岗位设置和履职考核挂钩，各岗位按照教师个人定量考核结果来设置，根据得分从高到低依次聘用，直至岗位聘满为止，上下两期均不合格者作低聘一级处

3、理，且当年不得评优晋级；所有考核结果将计入教师个人档案。五、考核内容及办法（一）期末考核（占60%）A、结构比例教学常规占10%，教学质量占65%，学额巩固占10%,出勤占10%,材料上报占5%。B、考核细则1、教学常规。（占10%）常规考核按中心校安排的各项常规完成情况和月常规考核为准，得分以中心校“月基础考核”中的“常规考核”得分平均数计。2、教学质量（占65%）教学质量以每期县、镇、校统测成绩为准，主要分教学实绩和名次奖两块。（1）教学实绩（静态＋动态）［分值＝教学实绩×65%］教学实绩＝［（总分平均分×55%＋及格率×10%＋优秀率×15

4、%＋参考率×10%＋（班级学生数÷年级平均班额）×100×10%）］×60%＋｛该班本次检测平均分＋［该班本次检测平均分－该班学生上学年末检测平均分×（本年级本次检测平均分÷-10-本年级学生上学年末检测平均分）］｝×40%。[以实考人数计算，起点成绩为本年级（本班）参加本次检测学生的上学年末检测平均分]（2）名次奖（附加分，直接计入个人总分）。（20%）校内年级组第一名加30分，倒数第一名减20分。根据上期末名次，上升1个名次加10分，下降一个名次扣10分。县统测综合评价：年级组（学科）获全县前5名每人加500分，6—10名加300分；倒数后5

5、名每人扣400分，倒数后6—10名每人扣300分。（年级组倒数第一的班级不加奖分，顺数第一不扣分）班级（单科）获全县第一名加300分，4-5名加250分，6—10名加200分，11—20名再加150分，21—30名加100分，31—50名加60分。镇统测综合评价：班级（科目）获镇第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分；倒数第一名减30分，倒数第二名减20分，倒数第三名减10分。学生在期末教学水平检测中获中心校年级组前五名的，每生给予班主任加5分。（3）学科教学发展水平考核奖（附加分，直接计入个人总分）。每学期末统测以中心学校单科平均分为基

6、准，低一分扣5分，高一分加5分；单科平均分低于中心学平均分20分者，扣100分；单科平均分一二年级高于95分，三四年级高于90分，五六年级高于85者，除按规定执行外，一次性加100分。-10-（4）教学组质量考核。教学组教学质量综合评价第一名的学校每位教师加60分，第二名的学校每人加50分，倒数第一名的学校每人扣50分，倒数第二名的学校每人扣40分。（年级组倒数第一的班级不加奖分，年级组前三名的班级不减分）（5）设置最优年级奖。学期末教学水平检测综合评价在全县排名最靠前的年级每位教师嘉奖300分（年级组倒数第一的班级不加奖分）。（6）设置达标奖。

7、学期末达到中心学校预期目标的年级，每位教师嘉奖300分（年级组倒数第一的班级不加奖分）。3、学额巩固考核。（满分10分，考核结果可以出现负分）（1）学期内班内学生出现非正常流动或流失的，因班主任或科任教师主观原因或体罚造成的，责任人此项不得分。（2）非教师主观原因造成学生流失或私自出走，教师工作做不到位，未能动员学生返校的扣3分。（3）因教师原因造成学生转学、转班的扣2分。（4）因班内学生间矛盾造成学生流失的扣2分。4、出勤。（满分10分，考核结果可以出现负分）学期满勤者计满分，事假1天扣0.2分，第6天开始1天扣1分，病假一天扣0.1分（疾病严

8、重、特殊情况不扣分），迟到早退一次（10分钟内，含开会、学习、培训等集体活动，含自习）扣1分，旷工一天此项不得分。学期内病假累计超过90