效考核评分细则表(2)

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1、护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。违反一个项目一次

2、扣1分优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。团队精神团结协作，有良好的团队精神。同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。成本意识节省物力，避免浪费。浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。安全意识有安全意识，

3、避免意外发生。无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。考勤全勤，遵守考勤制度。迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工扣当月绩效（与本专业上课换班者经护长批准除外）。病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。基础护理工作落实，无发生褥疮。病人头发长或胡须长或指甲长

4、每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，无故不参加业务学习者扣3分/次。技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，

5、第二次考核不合格者扣8分。护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分。呼吸机操作流程表（DragerSavina）项目步骤评估患者1．护士着装规范，洗手（演示六步洗手法，时间大于15秒）2．核对腕带，查对患者3．评估患者生命体征（心率/律、呼吸、血压、血氧饱和度）4．判断患者意识及瞳孔变化5．评估患者气管插管的深度和固定情况（口述气管插管型号、距门齿的深度、固定是否牢靠）用物

6、准备6．洗手，戴口罩7．用物准备并核对有效期（用物包括：呼吸机管路1套，湿化瓶1个，模拟肺1个，灭菌蒸馏水1瓶，安尔碘1瓶，消毒棉签1包，瞳孔笔1支，听诊器1个，弯盘1个，网套1个，输液器1个，常规治疗车一辆）操作过程8．携用物至床边，核对病人腕带操作过程计时开始：9．打开湿化瓶外包装，戴手套，安装湿化器10.脱手套，速干手消毒剂洗手11．打开灭菌蒸馏水瓶口，消毒瓶口，接输液器与湿化器口连接，打开输液器开关，加蒸馏水至湿化器水位线以下12．打开呼吸机管路外包装。安装呼吸机管道：用单根短管路将呼吸机送气口与湿化罐连接，将四根管路按要

7、求连接成一呼吸回路，分别与湿化罐、呼吸机出气口相连。13．打开模拟肺外包装，将模拟肺与呼吸机管路连接14．将连接好的呼吸机管路置于专用支架固定15．连接电源。打开主机开关，呼吸机进行自检16．打开湿化器开关，调节湿化器温度至2档17．选择呼吸机模式为同步间歇指令通气（SIMV）18．正确设置参数：吸入氧浓度(FiO2)，潮气量(Vt),呼吸频率（f），呼气末正压（PEEP）19．设报警参数：呼吸频率（Ftot）20．返回波形或参数界面，举手示意（计时结束）21．观察呼吸机运行情况，观察时间为2分。22．呼吸机运行正常后，将呼吸机与

8、病人的人工气道正确连接。（口述）23．评估两肺呼吸音，观察呼吸动度是否一致，评估患者一般状况，及时排除呼吸机故障24．通气半小时后查血气分析，根据医嘱调节参数（口述）25．严密观察患者情况及时吸痰，吸痰时选择智能吸痰模式（口述）26．洗手并口述记录