灵璧县气象局2010-2011精神文明建设实施细则

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1、灵璧县气象局2010—2011年精神文明建设实施细则为充分展示精神文明建设活动，推动气象文化建设和气象发展战略研究成果，进一步推进我局气象文化和精神文明建设，不断增强气象人员的使命感、责任感，树立正确的价值观、伦理道德观，根据《关于开展创建“全国文明单位”活动的意见》的有关要求，特制定本实施细则。一、工作目标    我局气象文化和精神文明建设近期的基本目标是：依据我局战略发展目标定位，传承科学、民主、爱国、奉献的传统，以团队创新精神为基础，建立符合战略研究成果要求，具有本地特色的创新文化体系和精神文明。营造献身气象、艰苦奋斗、敢为人先、锐意进取、有利于气象事业持

2、续发展和人才辈出的良好氛围，发扬求真务实、团结协作的科学作风；推动科学精神与人文精神的融合，使科学精神、正确的价值观、爱国主义精神、创新精神融入气象人员的自觉行动。塑造现代化气象站的崭新形象，建设优美和谐的工作环境。    二、主要任务    1、加强思想政治工作，坚持正确的政治方向    以党支部为核心，加强对干部职工的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”和科学发展观为指导、党员先进性的学习教育。特别是加强对青年职工和党员干部的思想教育,加强对干部的政治理论和勤政廉正教育。    2、明确创新目标、树立科技创新价值观    为了凝聚人心，发挥整体优势

3、，实现各年度工作目标，必须树立正确的气象文化发展观。为使全体职工对气象文化的内涵有全面、客观的理解，在全局范围内开展气象文化、气象发展战略研究成果的讨论，教育职工献身气象事业、弘扬气象精神，追求科学真理，树立科学态度，倡导科学方法。在业务工作中要注重学术价值与社会价值结合，科技价值与成果转化结合，在实现团体价值目标的过程中体现个人价值。   3、弘扬“气象”精神，凝聚科技队伍   我局的业务工作和基础设施条件与其他局相比还比较落后，正是这种环境，更需要倡导“知难而进，乐观豁达”的精神情操，要发扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的精神，进一步弘扬

4、为科学、为真理而献身的精神。以此凝聚激励职工，再造新的辉煌。   4、依法治局，建立与创新体制相适应的规章制度   加强制度建设，做到以法治站，使业务工作和其他工作纳入统一的要求和规范，各项工作都能有章可循、有法可依、高效有序、实现科学管理。本着以人为本的原则，建立整套促进和激励创新的现代管理制度并逐步修改完善。   5、提高队伍的整体素质   人才配置同行政手段逐步转向市场手段，单位人逐步变成社会人。培养现有人员成为优秀人才是工作成功的关键。经过组织、筛选，形成一支年龄结构，职务层次、学科比例合理，创新思维活跃、富有开拓进取、团结协作精神的气象观测队伍。建立健

5、全分配与激励制度作为重要手段。对人才“不求所有，只求所用”。培育鄂伦春气象局职工高尚的道德情操和良好的行为风尚，形成共同遵守的行为准则《职工守则》。   6、优化庭院环境，树立良好形象   庭院的环境既是单位的窗口，又是一个单位的文化标志的直观反映。我局庭院环境建设力争在3－5年内建成具有时代特征，布局合理、文明安全、卫生整洁、信息畅通、设施齐全、绿化美化的新环境。标识系统完善，表达出气象理念文化与精神文明特色。    三、气象文化和精神文明建设的基本要求    1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观为指导，坚持党的基本路线、基本纲领，自觉遵守国家的

6、宪法和法律，发扬爱国主义精神，增强政治责任感和历史使命感，自觉把自己从事的气象工作与社会主义祖国的前途和命运联系起来。无论何时何地均不得有任何危害国家安全和社会稳定、损害国家荣誉和利益的行为。    2、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。坚持真理、坚持唯物论、坚持科学精神，不得参与、支持任何形式的伪科学和愚昧、迷信活动。    3、认真落实“科教兴国”、“可持续发展”战略，发扬不畏艰难、一往无前、奋力拼搏、勇于创新、淡泊名利、艰苦奋斗、无私奉献的气象精神，努力为国民经济建设和社会发展做贡献。    4、在气象业务和服务工作中，要实事求是，求真务实，务求实效，

7、以科学的态度、严谨的方法搞好基本探测、领域拓展和服务工作。    5、在对内、对外的合作与交流及其他各种社会、经济活动中，要以高度的政治责任感，切实保守国家机密和单位的技术秘密。    6、要采取有效措施，维护全局利益。在所承担的国家和单位气象科研课题或者科技项目完成后，不得隐瞒关键技术或者资料，不得妨碍后续研究与开发。    7、要大力发扬“唯实、求真、协力、创新”及我局“团结、高效、严谨、创新”的优良传统作风，增强大局观念、全局意识、团队精神和集体荣誉感，齐心协力做好气象工作。    8、要做一名遵纪守法、文明礼貌、具有良好职业道德、家庭美德和社会公德的公民

8、。    9、职工之间要