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1、市直机关第四届文明单位考核评分细则(2008——2009年度)被考评单位:考评组成员:考评时间:泉州市市直机关精神文明建设领导小组办公室2010年3月10说明:1、考核结果包括考评组评分(100分)和民主测评,考评组评分由考评组采取听取汇报、材料审核、座谈了解、实地察看等方式逐项评分。民主测评由考评组组织被考评单位的干部职工、离退休老干部以及服务对象代表进行评议,测评结果作为文明单位考核依据。2、有下列情形之一的单位,不能申报文明单位:(1)违反计划生育政策的;(2)社会治安综合治理工作不达标的;(3)领导班子成员受到
2、党纪、政纪处分或法律处罚(包括正在立案审查的),出现各类重大案件或重大事故,隐情不报,查处不力的;3、申报单位应实事求是地向考评组提供有关材料,不得弄虚作假。4、考评组对每小项评分时,按考评标准内容分三个档次评分。5、本考核评分细则适用第四届市直机关文明单位。10被考评单位考评组评分考评组评议:一、突出绩效:二、主要特点:三、不足之处:考评组签名:10市直机关文明单位考核评分细则测评项目指标名称测评内容测评标准分值自评考评记录考评分数1—1领导班子坚强创建工作扎实Ⅱ-1组织领导Ⅲ-1领导机制1)领导班子团结协作,作风民
3、主,开拓创新,勤政廉政,无违反纪律现象;2)建立主官主责、班子成员分工负责、各个部门各负其责的工作机制;3)定期召开专题会议,主要领导亲自部署,议题突出,责任到人。3 符合上述3项标准为3分;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅲ-2责任机制1)创建成效纳入年度目标考核和绩效考核,纳入单位评先评优并兑现奖惩;2)制定创建规划和年度计划及下达文明建设工作意见;3)领导干部参加重要活动、重大会议、起表率作用。3 符合上述3项标准为3;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅲ-3协调机制1)有专门部门负责创建组织工作,人员
4、落实,加强上下联系;2)对单位和所属单位创建工作及示范窗口进行检查评比,抓好落实;3)所属单位积极参与,文明单位占有比例较高。3 符合上述3项标准为3分;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅲ-4投入机制1)创建活动经费有保障,且逐年提高;2)重视单位和基层硬件建设,工作设施、服务手段不断改进;3)落实文明单位、文明处室及创建工作先进给予物质奖励。3 符合上述3项标准为3分;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅱ-2创建管理Ⅲ-5管理制度1)建立单位创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施、评选与考核制度;2)组
5、织相关人员到文明单位参观学习、开拓视野;3)分门别类建立创建活动工作档案,档案材料的规范性、完整性、整洁性、丰富性、时效性。3 符合上述3项标准为3分;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅲ-6监督制度1)重视创建工作经验的总结与推广,定期向上级文明办上报创建动态;2)局处文明办加强所属文明单位管理;做好届中复查工作,及时整改存在问题;3)正确对待服务对象、新闻媒体、内部及上级部门的监督,及时查纠不文明现象。3 符合上述3项标准为3分;符合2项标准为2;其余情形为1#。10测评项目指标名称测评内容测评标准分值自评
6、考评记录考评分数Ⅰ-2工作效能突出,社会效益显著Ⅱ-3工作效能Ⅲ-7经营服务1)遵循市场经济发展规律,依法经营,严格管理,生产发展可持续发展;2)办事程序公开,减化、简化办事程序,服务效率高效,积极开展“我为企业发展尽份心”主题活动;3)严格按照法律法规公正、文明执行公务;6 符合上述3项标准为6;符合2项标准为4;其余情形为2#。Ⅲ-8工青妇履职1)积极开展合格职工之家等创建活动,工会组织履职好;2)积极开展先进团组织、青年文明号等创建活动,青年组织履职好;3)积极开展巾帼建功、巾帼文明示范岗等创建活动,妇女组织
7、履职好。注重培育自我创建活动品牌,开展学习先进活动和品牌带动工作;6 符合上述3项标准为6;符合2项标准为4;其余情形为2#。Ⅱ-4社会效益Ⅲ-9发展水平1)围绕大局、认真履职,全面完成业务工作各项任务;2)改革创新、举措有力,主要业务指标处于同业前列;3)争先创优、经验突出,典型得到推广,综合、单项工作荣获上级奖励及表彰。6 符合上述3项标准为6;符合2项标准为4;其余情形为2#。10测评项目指标名称测评内容测评标准分值自评考评记录考评分数Ⅰ-3道德建设有效,社会责任落实Ⅱ-5思想道德建设Ⅲ-10践行社会主义
8、核心价值体系1)坚持把社会主义核心价值体系融入创建全过程,有具体活动内容;2)加强社会主义荣辱观教育,提高认知度、参与度;3)弘扬民族精神和时代精神“三平”精神及惠女精神;利用重要事件、重要纪念日、节庆日开展集中性学习与实践活动。4 符合上述3项标准为4;符合2项标准为2;其余情形为1#。Ⅲ-11道德实践1)开展以职业道德、家
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