深圳薪酬制度900

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1、凯晖Triumph薪酬（深圳）管理制度文件编号KH-XZ2009011601页码1—7页文件类型制度一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪酬管理体系。二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。三、权责：3．1总经理，批准公司薪酬管理制度。3．1．1批准员工的工资晋升。3．1．2批准员工之奖金发放方案。3．1．3批准员工之工资表。3．2总经办成员，审核公司薪酬管理制度。3．3行政部3．2．1制定公司薪酬管理制度。3．2．2具体办理新员工之

2、入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。3．2．3统计员工出勤，计算员工薪资。3．2．4提报员工绩效考核统计表交总经办审核。3．2．5提交员工工资表交财务部审核。3．3财务部3．3．1审核员工工资表，报总经理批准。3．3．2协助行政部办理员工工资变动。3．3．3统计分析员工薪酬情况。3．3．4提报有关薪酬资料。3．4各单位主管/经理3．4．1提报员工考绩情况交行政部。3．4．2提报员工奖惩情况交行政部。3．4．3提报员工生产报表交财务部。四、原则4．1公平化原则。4．2效益化原则。4．3动态化原则。4．4合

3、法化原则。4．5弹性化原则。五、薪酬模式。5．1本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。5．2本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。第1页5．3薪酬水平5．3．1公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。5．3．2根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表：岗位薪酬等级表：层级别管理职别技术职别行政职别一级总经理/副总经理高级工程师董事长高级顾问。二级生产经理工程经理；品质经理；市场经理。行政经理；财务经理；

4、一级文员（董事长高级秘书）。三级业务主管，PMC主管，生产主管。研发主管。品质主管。RD工程师；PE工程师。QE工程师，仓库主管。二级文员（总经理秘书）；财务主管，行政主管。ISO专员。四级业务员，生管，采购。网管；会计；出纳，ID设计。保安队长；三级文员（行政文员；人事薪酬文员；绩效统计员）；电工；机修；司机。五级生产组长；包装组长；仓库组长；成本核算。开料组长；丝印组长；品质组长。QE、RD、PE、QA、IE（技术员）。六级四级文员（生产文员，货仓文员）。四级文员（工程文员，品质文员）。四级文员（前

5、台文员）。七级生产组长助理，仓管。实验室测试员。八级饭堂领班（仓库）物料员保安员，饭堂厨师，储备干部。九级熟手：平车，高车，丝印，压印，铲皮，开料，台面工、油边、IQC、IPQC、FQC、OQC，板房车工/台面工。十级生手：IQC，IPQC，FQC，OQC。十一级生手：普工（包装，台面）。十二级清洁工，厨工，杂工。保安员，饭堂厨师，储备干部。6．2．3薪酬结构一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业

6、限制金+全勤奖金+绩效奖金。三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。七级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。八级薪酬结构：总工资=基本工资+

7、加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。九级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖6．2．4绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。6．2．5基本工资：十级至十二级统一为800元；四级至九级统一为900元；三级为1000元；一至二级统一为2000元。6．

8、2．6绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。6.2.7员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。7.0个人支付项第2页7．1伙食费根据员工用餐标准支付（180元/月、210元/月、300元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）；7．2住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。7．3员工住宿费60元/月/人支付，干部支付100元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。7．4主管、经理级生活标准300元/