面试提问问题

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1、面试提问问题在大多数面试快要结束的时候，人们都会被问到一个看似无足轻重的、开放式的问题："你有什么问题要问吗？"这个问题看起来很简单，但是实际上面试成败常常在此一举。　　一个最常见的错误是没有提出任何要求，这表明你还根本没有严肃认真的思考过在这个机构工作的可能性。另外一个常犯的错误是，提出一个通过简单的互联网搜索就可以回答的问题。这非常清楚的显明你在工作中的懒惰和疏忽细节--这两个因素会把你排除在第一候选人之外。　　比较之后我们得出这样的结论，能够提出好的问题会让你在面试官心目中留下正面的印象。好

2、的问题也可以帮助你弄清楚，是否这家公司以及可能的经理对你而言是一个不错的选择（因为面试对双方而言都是极其重要的）。　　下面这些关键问题，是你可以在你的下一次面试时尝试的一些选择。注意其中不包括"暑期我可以享受星期五的假期吗？"这样的问题。　　谁是我的上司？执行教练梅格蒙特福德建议，你应当询问你需要向谁报告工作，以及如何才算成功的完成了工作。"这个问题在告诉面试官，你是雄心勃勃的，而不仅仅是一个正点上下班的员工。"如果你被录用，知道如何来衡量成就将会帮助你采取正确的态度和方式来完成工作。　　什么是你

3、们的管理风格？如果你确定面试官也将会是你未来的上司，你可以通过问这个问题来了解一些他或她可能会喜欢的工作方式，"你会怎么样来定义或者描述自己的管理风格呢？"《得到你想要的工作，即使在没有人雇佣你的时候》一书的作者福特迈尔斯这样建议。能够了解公司的基本情况是很重要的，但是你也需要弄清楚将来你每天要度过的生活会是什么样子的。　　什么是你现在面临的最大的问题？蒙特福德这样说，"这个问题在告诉公司，你已经在考虑如何可以为公司贡献自己的价值。"展示你已经在思考工作中可能面临的挑战，会使招聘经理更容易的决定你

4、如何在那个位置工作。在对方回答的时候你要仔细听，并当场提出一些可能的解决方案或者用"谢谢你"来回应。另一方面，如果这是一个你根本不能解决或者根本没有兴趣去解决的问题，那么这个工作对你而言可能不会非常合适。　　你为什么在这里工作？迈尔斯说，通过询问这个人为什么加入该公司，以及为什么他们留在这里会帮助你很快的了解这个企业的文化。如果他们在这里工作的原因和你自己的动机都使你愿意来这里工作，这预示着你在这里的工作经历会很愉快。但是相反，如果他们对待工作的态度仅仅是，"嘿，这不过是一份工作，"那么这可能是一

5、个警示标志，要谨慎决定是否加入这家公司。　　为什么这个位置会空缺？要确定这个工作职位是新的还是已经存在，这很重要。之前的员工是离开了吗，公司内部有没有候选人？"如果这是一个新的职位，那么如果你被雇佣的话，你可能需要了解这个工作具体要做些什么，"蒙特福德说，"如果公司内部有一个候选人的话，这会让你在头脑之中思考更多，例如内部人士会有竞争优势等等。"　　接下来做什么？在面试结束时可以提出的两个非常有用的问题是，"在招聘过程中你在哪里？"以及"什么时候通过怎样的方式我可以知道面试的结果呢？"迈尔斯说。这

6、些问题表示你真的对这份工作感兴趣，同时也为你的求职计划提供必要的信息。　　在面试的时候，你会问什么样的问题呢？（BNET商学院）还是举些例子吧，我经常在面试中碰到的：　　　　关于职位内容——　　1、我的直接上司的职位是？（目的为了解此职位在公司中的地位，同时亦可知道未来发展空间）　　2、公司对这个职位有什么特别的要求？（目的为了解公司对此职位的重视程度，以及薪资福利相关细项——譬如需要对礼仪方面特别注重，那可能就是要经常出席各种大型活动场合）　　3、公司对此职位一般如何作绩效考核？（目的为更清楚了

7、解工作内容和工作目标）　　4、我所工作的部门有多少人？（目的为间接了解公司规模大小，以及部门在公司中的地位）　　　　关于薪资福利：　　1、我所应聘的职位的工资构成是怎么样的？（目的为了解工作绩效是如何与收入挂钩的）　　2、除工资之外，公司提供社保吗？都有哪些项目？（目的为了解公司是否为一遵纪守法的公司，不过现在很多都只是上其中一两个或者是按最低标准上，或直接与工资打包发给你自己上，唉，此问题楼主自己考虑吧）　　3、公司平时一般有什么福利？（目的为了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利细项的公司，

8、管理都不会太差，如通讯补贴、电话补贴、饭补、租房补贴、生日活动、集体活动、体检甚至取暖补贴、降温费等等等等）　　　　关于工作环境：　　1、此职位需要经常加班吗？（目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工）　　2、公司会对此职位提供什么工作保障措施吗？（目的为了解工作的危险程度，这个更多的相对于工厂/医院/特殊行业的工作岗位而言）3、业余时间你们一般会组织什么活动？（目的为