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1、湖南涉外经济学院继续教育学部毕业论文题目当代大学生就业的影响因素分析及对策研究姓名唐松兵考籍号913310100835专业、年级公共事业管理2009级联系电话15200861497指导教师张俊2011年4月8日目录内容摘要1关键词1正文2一、当代大学生就业现状2二、当代大学生就业的影响因素分析31、自身因素32、社会因素53、学校因素64、政府因素6三、大学生就业问题的对策分析71、政府应进一步优化就业政策环境………………………………………72、创造社会条件，改善就业环境……………………………………………83、高校应加强就业指导工作84、大学生提高自身就
2、业能力………………………………………………10结束语11参考文献12当代大学生就业的影响因素分析及对策研究【内容摘要】随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，毕业生增多，经济危机的影响，就业职位相对紧张。加上毕业生素质与企业要求不符，近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,由此引发了社会广泛的关注。同时,大学生就业难成为一个不争的事实。大学生就业难问题将继续并将长期成为社会关注的焦点和难点，在经济危机背景下，面对日益严峻的就业形势，解决大学生就业难的问题，越来越需要社会、政府、学校和大学生的共同努力。首先，政府应不断完善政策支持体系，为大学生创造良
3、好的公平竞争的社会环境与制度安排；其次，高校要继续深化改革，根据市场需求科学合理地设置专业和培养计划，提供良好的就业指导；同时，大学生努力提高自身专业素质和综合能力，培养积极理性的就业观，把创业作为全新的就业理念。相信，金融危机打不垮中国的精英人才，在全国各界的努力下必将开辟新的就业局面。在这里，我从影响大学生就业的各个因素进行分析，并提出了相应对策。【关键词】就业状况就业因素就业对策就业现状国家政策正文13一、当代大学生就业现状近年来，人才结构失调,高校招录没有计划性，部分专业就业问题尤为严重，而且理论人才过多，高级技术人才紧缺。国家在大学招生方面缺乏
4、前瞻性指导，并且一味的扩招，导致大学毕业生数量迅速增加，直接导致大学生供大于求，而且专业分配不均，部分热门专业及理论专业学生特别多，而冷门专业或者是不太热门的专业、以及技术人才反而缺乏。随着社会的快速发展，企业对人才的需求已由过去的学历型转向全能实用型。一部分大学毕业生由于不能达到企业的用人标准被拒之门外，一部分大学毕业生为生存而选择一份并不理想的工作。那些在校的大学生，面对巨大的就业压力，一筹莫展不知所措。据报道，2010年总共有630万大学生毕业，就业形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。本世纪初，随
5、着高等学校的大规模扩招的开展，越来越多的高中学子通过自己的努力步入梦寐以求的大学，接受更加高等的教育。同时大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。随着改革的不断展开，我国对大学生的就业改革也由原来的包分配转为自主择业。这就导致了毕业大学生数量远远超了社会的需求数量，而两者之间的差距还在呈不断扩大的趋势。教育部高校学生司副司长张浩明说：“大学生就业现状在金融危机给我国经济和就业带来不利影响的情况下，我国高校毕业生就业能取得如此成绩实属不易。”在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，2010年高校毕业生总数比2009年增加了几十万，同时
6、高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。我国人才供需不平衡：我国当前企业求才若渴,高级管理、高级技术人才缺口大,不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着严重的人才短缺问题。截至2010年底,接受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比较研究表明,我国人才培养比率远远低于发达国家。发达国家劳动人口的文化程度一般以高中为起点,受过高等教育的人数比例占人口总数的25%以上,本科以上的占15%以上。从业人口方面,2008年中国具有高中及以上学历的比例为22%,具有大专及以上学历的比
7、例仅为6%。遍地都是大学生,就业难度增加：13一有大型招聘活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会,很多人花了钱,虽然进了招聘会,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算,2010年全国至少有200万名毕业生面对“一毕业,即待业”的窘境。毕业生人数与就业岗位数量的差距太大：很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,从2001年至2010年,全国高校毕业生从11
8、4万增加到630万,是扩招前的5倍;然而,用人岗位增加的比率却远远小于此。薪水与
