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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2015二级人力资源管理师考试理论知识备考题4 1薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的( )等方方面面的内容。 A.薪酬战略B.薪酬反馈C.薪酬政策D.薪酬预算E.薪酬水平 参考答案：A,C,E 参考解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬
2、管理等方方面面的内容。 2在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( ) A.生产模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.描述法E.德尔菲法 参考答案：A,B,C 参考解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。 3在进行培训时，课程需求度调查的层次包括( ) A.环境调查B.任务调查C.组织调查
3、D.个体调查E.目标调查 参考答案：B,C,D 参考解析：培训需求分析的客体具有多层次性，通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析，从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距，为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。 4影响企业外部劳动力供给的因素有( ) A.人口政策B.行业特点C.择业心理偏好D.地域性因素E.户籍制度 参考答案：A,C,D,E人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资
4、料－专业团队解答 参考解析：影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。 5福利的特征有( ) A.福利的支付与个人劳动量直接相关B.福利的支付不与个人劳动量直接相关C.法定性D.固定性E.自定性和灵活性 参考答案：B,C,E 参考解析： 答案应为BCE,不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。 6下列选项属于绩效沟通的内容的有( ) A.绩效计划沟
5、通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通 参考答案：A,C,E 参考解析：企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。 7下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有( ) A.工作分析B.明确权责C.理论验证D.进行指标调查，确定指标体系E.反馈总
6、结 参考答案：A,C,D 参考解析：确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析;(2)理论验证;(3)进行指标调查，确定指标体系;(4)进行必要的修改和调整。 8在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有( ) A.增值性B.关键性C.预测性D.关联性E.整体性 参考答案：A,D,E人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答 参考解析：选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控
7、性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。 9企业管理人员的薪酬主要构成包括( ) A.基本工资B.奖金C.岗位工资D.津贴E.激励性薪酬 参考答案：A,B,D 参考解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人
8、员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。 10经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括( ) A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B.注册资本不得少于人民币300万元 C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度 D.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度E.法律、行政法规规定的其他条件 参考答案：A,C,D,E 参考解析：经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200
