2015年二级人力资源管理师备考题库

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1、2015年二级人力资源管理师备考题库41、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()　　(A)物价性调整　　(B)工龄性调整　　(C)奖励性调整　　(D)考核性调整　　【答案】：D　　【解析】：考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个工资档次的调整工资的方法。　　【专业教程】：P338　　2、在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。　　(A)雇主与雇员　　(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者　　(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位　　(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者　　【

2、答案】：D　　【解析】：接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系　　【专业教程】：P353　　3、下列关于劳动派遣的说法错误的是()　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者　　(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题　　【答案】：A　　【解析】：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　【专业教程】：P357　　4、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济

3、效益的企业来说较为合理的工资增长水平。　　(A)上线　　(B)基准线　　(C)下线　　(D)预警线　　【答案】：B　　【解析】：工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。　　【专业教程】：P362　　5、集体工资协议报送()内，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。　　(A)10日　　(B)15日　　(C)20日　　(D)30日　　【答案】：B　　【解析】：工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书

4、》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。　　【专业教程】：P366　　6、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。　　A、更加强调管理的系统化　　B、更加强调管理手段的现代化　　C、更加强调管理的规范化　　D、更加强调管理技术的静态化　　答案：D　　解析：现代企业人力资源管理的技术是动态发展的，不断进步的。　　7、静态的组织设计理论不研究()等方面的问题。　　A、行为规范　　B、组织体制　　C、信息控制　　D、部门结构　　答案：C　　解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(

5、管理行为规范)。　　8、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。　　A、独立型　　B、模拟分权制　　C、依托型　　D、多维立体制　　答案：D　　解析：多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成了一种全新的管理组织结构模式。　　9、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。　　A、直线职能制　　B、咨询机构　　C、超事业部制　　D、事业部制　　答案：B　　解析：部门结构模式主要有直线制、职能制、直线

6、职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等　　10、()不属于组织结构分析的内容。　　A、各种职能的性质及类别　　B、员工与岗位之间是否匹配　　C、决定企业经营的关键性职能　　D、内部环境变化对企业组织职能的影响　　答案：B　　解析：组织结构分析主要有三方面：　　(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变　　(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?明确后应置于组织结构的中心地位。　　(3)分析各种职能的性质及类别　　11、企业结构整合的过程包括：①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是()。　　A、①②④③　　B、②④①③　

7、　C、②④③①　　D、④②①③　　答案：B　　解析：企业结构整合的过程包括：拟定目标阶段、规划阶段、互动阶段、控制阶段。　　12、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。　　A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数　　B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数　　C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数　　D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数　　答案：A　　解析：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量—报告期期末员工

8、总数+计划期内自然减员员工总数　　13、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。　　A、人力资源预测的方案和过程相对简