保安人员管理制度.doc01

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1、深圳市富兴康电子保安人员管理制度第一章总则第一条为加强对本公司保安人员的管理，使得保安人员的工作规范化、秩序化，特制定本制度。第二条本制度适用于工业区大门口保安人员。第三条严格遵守执行保安工作条例，思想业务素质过硬，自觉维护物业辖区内人身、财产、设施的安全，敢于同坏人坏事作斗争，负责物业辖区门口及自己职责范围内的秩序，发现有人进行危险活动要及时进行制止。第四条严格遵守外来人员进出物业辖区登记制度。第二章保安工作职责第五条没有厂证的员工不得进入工业区内，供应商及客户一律带访客证进入返回时交回访客证，如有遗失，罚款50元/个。第六条进出必须要进行登记，出厂时必须有货物放

2、行条，保安要进行检查后方可放行。第七条离职人员出厂时必须有行李放行条，由人事部盖章签字后方可生效。第八条保安每小时必须到宿舍巡逻一次，如宿舍有遗失物品，赔偿费由保安支付，巡逻过程中如发现员工应及时向各公司反映情况，调查其原因。第九条队长对整个工业区的卫生负责，安排清洁工的工作。第十条4要维护整个工业区的治安，如发现工业区内部的打架斗殴事件应及时阻止并处理。第十一条不得在工业区内酗酒赌博，并阻止员工在工厂区内酗酒赌博。第十二条有异常情况必须及时上报人事部饶主管或关小姐，电话：13266893983，13652352145。第三章保安人员交接班规定第十三条接班保安人员要

3、做好更换制服工作，按规定提前10分钟上岗接班，在登记簿上记录接班时间，上岗领班要召开班前会议，布置当日工作。第十四条交接的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材、记事本向接班保安人员交待、移交清楚。第十五条交接时，先查明下岗人员的手持对讲机是否损坏，如果损坏及时上报，然后进行岗位遗留问题的交接处理及记事本移交。第十六条接班保安人员验收时发现的问题应由交班保安人员承担责任，验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任。第十七条所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名。第十八条接班人未

4、到，交班人员不得下班，如果接班人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责；即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。4第四章保安人员奖惩规定第十九条下列情况下公司对保安人员给予奖励。1．见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。3．拾金不昧者，积极协助当地公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。4．为搞好物业公司的安全保卫工作出谋划策，所提的合理化建议实行后效果显著者。5．积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。第二十条下列情况下公司对保安人员给予惩罚。1．对公司领导下达的工作任务未能如期完成，而又没有正当理由者。2．扣

5、留物品不登记，不上交，捡拾物品不报告，不上交者。3．工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。4．未经部门领导批准私自顶班者。5．未经部门领导同意擅自带人留宿者。6．在突发性事件或紧急情况下临阵脱逃或坐视不管者。7．值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情者。8．擅离职守，经常迟到、早退者。9．酒后执勤上岗，并造成一定后果者。10．违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用者。11．4未按时交接班或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。12．执勤时衣装不整，佩戴不齐，执勤中玩忽职守，疏于防范，致

6、使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。13．法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等与治安工作人员的应有素质极不相称者。14．思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。富兴康电子科技有限公司人事部2011-6-18拟制：关媛批准：审核：4