xx小学职工竞聘上岗实施方案

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1、XX小学职工竞聘上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，充分调动本单位职工的工作积极性和创造性，提高工作效率。根据省人事厅《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知》（黔人通[2008]31号）和州府办发[2003]17号文件精神，结合本单位实际，特制定《XX小学职工竞聘上岗实施方案》：一、基本原则坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘任，合同管理，改变因人设事，人浮于事的状况；坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则：应聘者可根据本单位设置岗位数

2、和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。二、岗位、职数及范围（一）管理岗位（虚设）1个：法人（校长）（二）专业技术岗位：（共108个）1、高级专业技术岗位：暂时不设岗  副高级岗位5个：专业技术六级岗位2个；专业技术七级岗位3个。2、中级专业技术岗位：（共65个）专业技术八级岗位16个。专业技术九级岗位20个专业技术十级岗位29个3、初级专业技术岗位：（共43个）专业技术十一级岗位22个专业技术十二级岗位21个（四）范围：本单位在编在

3、职的管理人员（职员）、专业技术人员。4   三、竞聘条件：（一）基本条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能；2、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识；3、任现职以来，能圆满完成各项工作职责；年度考核均达到“合格”以上等次（含合格）；4、身体健康，能胜任本岗位工作。（二）任职资格条件    1、管理岗位任职资格条件①具有中专及以上学历。②九级职员岗位，须在十级职员岗位任职三年以上。③十级职员岗位，须见习、试用期满，并考核合格。2、专业技术岗位任职资格条件①高级

4、专业技术岗位各等级岗位任职条件按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2007]194号）文件规定的专业技术条件和本单位制定的《岗位说明书》应具备的资格条件执行。②中、初级专业技术岗位各等级岗位任职条件按《黔东南州中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（州人通[2008]24号）文件规定的专业技术条件和本单位制定的《岗位说明书》应具备的资格条件执行。四、竞聘程序和方法1、宣传动员（2009年6月18日）。召开单位全体职工参加的动员大会，宣传此次改革的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工

5、作的程序、条件、方法和要求，公布单位工作人员实行竞聘上岗的决定、岗位和职数。   2、申报岗位（2009年6月15日——12月5日）。根据公示职位，本单位职工按照条件和要求，结合本人情况，填报《竞聘上岗申请表》，在2009年12月5日前交领导小组办公室。4   3、资格核查（2009年6月12日——12月5日）：根据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定公布参加竞聘人选。4、竞聘上岗（2009年12月15日）。竞聘上岗分两轮进行，每位竞聘者可报2个岗位，分第一志愿竞聘岗位和第二志愿竞聘岗位，

6、第一志愿竞聘岗位选择第一轮竞聘结束后，落选人员参加第二轮竞聘，两轮竞聘结束后仍未聘用的人员，再组织缺额岗位对落聘人员进行选聘，再次进行选聘仍未聘用者，按照《按XX小学未聘人员管理安置暂行办法》中的相关规定办理。   本单位对竞聘上岗人员具体量化按测评分数高分确定拟聘用人选。注：（单位也可以采取考核等方式确定初步人选）。5、竞聘结果公示：拟聘任人选的名单在本单位内进行公示，公示时间5天。6、聘任。公示结束无异议后，行文聘任，聘期3年，并签订聘任合同。五、组织和领导：1、单位成立职工竞聘上岗工作领导小组，组　长

7、:（校长）　　成　员:（党支部书记）　（副校长）　（教导主任）　　（副教导主任）　　　（工会主席）　　　　（大队辅导员）　　　（教师代表）（教师代表）　　（教师代表）（教师代表）42、为防止和排除各种不正之风的干扰，公开竞聘的全过程进行阳光作业，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。对公开竞争过程中出现的违纪和不良行为，一经发现，将严肃查处，确保竞聘工作的顺利进行。六、本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报主管部门批准后实施。二OO九年十一月一十九日4