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1、第29卷第2期科学管理研究Vol29No22011年4月SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCHApr2011文章编号:1004-115X(2011)02-0088-04*创新导向人力资源管理系统的建立12赵步同,张浩(江苏技术师范学院,1商学院;2人文学院,江苏常州213001)摘要:人是创新的主体,人力资源管理系统是推进组织和个人创新的重要支持系统。我们分析了创新导向的人力资源管理系统中的工作分析、招聘、绩效管理、培训、激励等特征,并分析了创新
2、过程的相互关联作用,在此基础上,提出了创新导向的人力资源管理系统的实施要点。关键词:创新;人力资源管理;系统;建立中图分类号:F240文献标识码:ADOI:103969/JISSN1004-115X201102020EstablishingtheSystemofInnovation-OrientedHumanResourceManagement12ZHAOBu-tong,ZHANGHao(JiangsuTeachersUniversityofTechnology,1SchoolofB
3、usiness;2SchoolofHumanities&SocialSciences,JiangsuChangzhou213001,China)Abstract:Humanbeingiskeytotheinnovation,humanresourcemanangementistheimportantsupportsystemwhichboosttheorganizationandindividualinnovationThepaperanalyzesthesystemofinnovation-o
4、rientedhumanresourcemanagementwhichiscomprisedofjobanalysis,employeerecruit,performancemanagementandmotivationBasedontheanalysis,fromtheviewofsystemandimplement,thepaperproposesimportantmeasuresofconstructingthesystemofinnovation-orientedhumanresource
5、managementKeywords:Innovation;Humanresourcemanagement;System;Establish当今时代,随着市场竞争的加剧,能否创新已成科技人才和经营管理人才,因而对这类主体的系统为组织成败的关键。人是创新的主体,因而人力资的人力资源管理就成为创新的重要支持体系。源开发与管理已成为支持组织实施创新的重中之良好的人力资源管理体系能全面促进组织的创1重,完善的创新导向的人力资源管理系统是组织各新。根据Bae等学者的观点,人力资源管理系统种创新的重要
6、支持系统。由4个构面组成:人力资源流,包括招聘、甄选、培训与发展、工作保障;工作系统,包括控制、团队合1创新与人力资源管理系统作、工作设计、工作分配;薪酬系统,包括薪资等熊彼特在其经济发展概论著作中提出,创新级,绩效评估,绩效与能力为基础的报酬;员工影是指把一种新的生产要素和生产条件的新结合引响,包括员工参与、员工所有权、企业文化。入生产体系。而德鲁克先生的7个创新机遇提醒我人力资源管理系统对整体创新能力有显著影们针对更多非技术性方面的创新。不管是技术创响。一些学者指出有效的人力资源管
7、理能够为创新2新、产品创新、管理创新等,均需要有大量创新型的创造良好的环境。James(2002)认为,人力资源*收稿日期:20101220基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金指导项目(07SJD630020)作者简介:赵步同(1967-),男,江苏兴化人,博士,江苏技术师范学院商学院讲师,主要研究方向:人力资源管理;张浩(1972-),男,江苏徐州人,硕士,江苏技术师范学院人文学院副教授,主要研究方向:公共政策管理。第2期创新导向人力资源管理系统的建立89管理成为技术创新圈中的重要组成
8、部分,Michie型工作不再强调这一点,而是允许、甚至鼓励职位与3(1999)集中研究了人力资源管理实践与研发创新职位之间的职责与权限的重叠,以打破组织内部的的关系,他发现,短期的人力资源管理实践,如短期本位主义与局限思考,激发员工的创新能力与意识。合同的签订不利于新技术的投资,而长期合同的签在边界模糊的条件之下,怎样的工作内容(例行的、订和高承诺的人力资源实践和研发投资和新技术是还是例外的)应该被包含于职位说明书中,将成为难4密切
