浅谈如何发挥企业薪酬激励的有效性

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1、2009年第8卷第8期（总第125期）93荨企业论坛荩浅谈如何发挥企业薪酬激励的有效性李娜，郭二磊（陕西师范大学教育学院教育经济与管理系，陕西西安710062）摘要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注。尤其是在市场经济日趋成熟的当今社会，它作为目前企业管理的重要组成部分，对提高企业的竞争力有着很大的作用。薪酬激励杠杆是指企业为了取得预期的效益而对员工实施的一种作用力，或称物质激励手段，其目的是为了选择更好的工具来获得更大的投入产出效益[1]。那么如何发挥企业薪酬激励的有效性，什么样的薪酬激励方式才有效，这就是本文将要谈论的关键问题。对于薪酬激励的有效性，许多学者专

2、家都做过大量的研究，其目的就是为了使薪酬这种激励手段更好的发挥作用，以提高企业的利润和市场竞争力。那么如何发挥企业薪酬激励的有效性，什么样的薪酬激励方式才有效，这就是本文将要谈论的关键问题。薪酬激励作用有效发挥是人力资源管理是否得到最优化的主要量标，文章的重点是通过对现代大多企业中薪酬激励存在的问题的总结，讨论如何实现薪酬的有效性，以期望寻求一种符合常规，并且适合现代企业的一种合理而有效的薪酬激励体系。关键词：薪酬；薪酬激励；有效性中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1671-8089（2009）08-0093-03关于薪酬激励的有效性，中国古代就有许多著名的论断，如人假设来源于想

3、了主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的经济理把握分寸、赏罚分明，论功行赏、层次分明，说明中国很早就已经论。“经济人”简单的说就是指人是自私自利的，其经济行为的原关注薪酬激励了。而外国理论界对此方面的研究，主要是从管理始驱动力是来自自身利益的最大化。从“经济人”假设出发，相应学和经济学的视角所进行的，虽然各种理论的侧重点不同，但都的管理措施必然是，组织以获得利润为出发点来考虑生产要素的十分注重关注薪酬激励的有效性。企业薪酬激励的有效性有其理运用同时以薪酬(金钱)来收买员工的效力和服从。该理论的虽然论基础，主要是从激励和薪酬两方面进行的研究。扼杀了人们的创造性，但看到了薪酬激励的有效性。代理理论

4、是一、理论基础与工资鸡翅有关的主要经济学理论。该理论假设劳动者认为工作（一）管理学视角，侧重于对激励的研究。在管理学中，关于薪是令人厌恶的，因此会选择闲暇或偷懒。代理理论提出为了避免酬激励的有效性的问题，主要是从员工的动机、需要和激励过程这一结果，必须向员工提供奖励以整合所有者与雇员之间的关方面进行的。包括双因素理论、期望理论、波特和劳勒模型、公平系；另一方面，雇主可以购买关于劳动者和绩效的信息，这些信息理论、及强化理论。美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的激励可用于监控合同的履行[4]。代理理论强调了奖励的重要作用，为管理论为以后的激励理论提出了研究的方向。赫兹伯格的双因素理理者注重薪

5、酬激励的有效性，揭示企业的管理机制提供了范式。论是专为工作情景设计的第一个激励模型[2]。对激励理论最全面人性假设理论与代理理论的研究，提出了不同的假设，但都说明的解释要数维多克·弗鲁姆的期望理论。期望理论注重了差异性，了薪酬作为激励方式是有效的。虽然理论的假设有些偏激，但理它告诉管理者要考虑不同的情况，因人、因时、因地的制定措施。论的目的就是为了验证其适应性。所以，从经济学视角研究薪酬波特和劳勒模型，直接在模型中提出了满意度和业绩的关系，指激励的有效性是很具有说服力的。出个体努力的程度取决于奖赏的价值和他认为通过努力可获得二、企业薪酬激励出现的问题，影响有效性的发挥奖赏的概率，注意到了激

6、励的现实性。公平理论是有亚当斯提出薪酬激励的有效性有其理论基础，同时也得到众多企业的证的，根据公平理论范式，组织中的每个员工将一系列的投入或贡明。但是现实并不是完美的，总有问题存在，那么当前企业在薪酬献与一系列的产出或诱惑相比较，很符合企业员工的心理特征。激励方面都遇到了那些问题呢？公平理论一直着眼于分配公平，但是公平也应该考虑程序公平，（一）理论问题。薪酬激励问题的研究，无论是管理学还是经即用来确定报酬的分配的程序是否让人觉得公平[3]。斯金纳的强济学上，都存在许多不足。到目前为止，还没与一套十分全面的薪化理论，通过实验的方式证明奖励是最为有效的激励方式。各种酬激励理论。理论上的片面性势

7、必会影响人们在实践中的判断，激励理论都有不同的侧重点，但都告诉人们薪酬激励是有效的，但无论怎么说，理论上的研究无疑告诉人们要注重薪酬激励的作有些理论在生活的应用还是十分广泛的。当然由于时代的局限用。近些年来对于薪酬激励的研究已经注重现实的多样性，但现性，各种激励理论的侧重点有所偏差，但其贡献都是十分巨大的。实的变化使得理论的不足也显现出来了。如各种理论大都关注于（二）经济学视角，侧重于薪酬的研究。从经济学的视角来看理论的