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1、第9卷第1期武汉科技大学学报(社会科学版)Vol.9,No.12007年2月J.ofWuhanUni.ofSci.&Tech.(SocialScienceEdition)Feb.2007成长型中小企业评价体系综述王军万鹏(武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081)摘要:为整体把握中小企业的成长状况和发展趋势,客观分析其产业结构与地区分布状况,各省市都在结合自己的特点构建相应的成长型中小企业评价体系,以便于各级政府部门和金融机构制定有针对性的方针、政策,并提供有效的咨询依据。本文主要基
2、于收集到的相关信息,对各个评价体系予以总结,并结合湖北省中小企业的特点,构建湖北省成长型中小企业评价体系。关键词:企业成长理论;GEP突变级数法;评价体系中图分类号:F276.3文献标志码:A文章编号:10093699(2007)01003405中小企业是推动国民经济发展的重要力量,产权、专有技术、商标商誉以及企业文化、信息资对中小企业的成长性进行评价,能够总体判断我源、社会关系网络等无形资产,甚至企业地理位国中小企业的发展状况,客观地分析中小企业的置、市场机遇、领导者个人魅力
3、等诸多极易被人们产业结构状况和地区分布状况;同时,也能为进一忽视的因素。显然,逐一考察这些因素既不现实,步研究中小企业的成长机理、改善企业的成长环也无必要。现实的选择是从这些因素中选择出一境提供必要的数据支持。些具有代表性的典型因素进行综合评估,测算企业一定时期内的成长指数,并以此考察企业的成一、企业成长性评价系统的理论依据长状况。企业成长理论最早是由英国经济学家在当今以企业成长为主旋律的时代,无论大EdithTPenrose提出的,她认为企业的成长取决型、中型亦或是小型企业,成长性已成为衡量企业
4、于该企业能否更加有效地利用现有资源。也就是发展的客观标志。因此,从某种意义上讲,目前对说,一个具有成长性的企业,通常能够在较长的时中小企业的成长性进行科学、客观的评估具有极期内持续挖掘未利用的资源,呈现不同程度的整其重要的现实意义。体扩张态势且未来发展预期较为良好。二、中小企业成长性评价体系综述成长性是企业发育的客观标志。只有当企业在未来生产能力、资产规模、市场份额以及利润保中小企业成长性的评价方法一般都采取综合有等各方面均保持某种程度的整体增长状态时,方式,即根据企业的实际统计数据计算综合评估才
5、能被认为具有成长性。如果一个企业仅是销售得分。根据收集到的相关信息,目前实际测算中额或利润出现了增长,而生产能力、资产规模等其普遍采用的方法主要有七种。他方面并未发生相应增长,则并不能构成严格意(一)单一指标法义上的成长型企业。这是一种简化的方法,也称企业长期成长速判定企业成长状况的最重要指标是企业的成度值判断法。就是从企业总量指标扩张的角度,长速度。企业成长速度是指在现存生命期内企业利用企业历年或最近一年的财务实绩指标,直接的年平均增长速度。但是,决定企业成长速度的测算企业各项总量指标的成长速度
6、值。企业总量因素相当广泛,不仅包括资金实力、经营效率、人指标可设定为:!资产总额;∀净资产额;#有效员素质以及技术装备、企业经营战略等生产组织资本规模(所有者权益、无形资产、其他资产、待处要素,而且涉及市场营销、资源筹集、研究开发、控理财产损失);∃利润总额;%净利润额;&人均实制协调等各种管理能力要素,还会广泛涉及知识现净利润额;∋销售(营业)收入;(工业增加值。收稿日期:20060626作者简介:王军(1964),男,四川自贡人,武汉科技大学文法与经济学院副教授,主要从事微宏观经
7、济学研究.2007年第1期王军,等:成长型中小企业评价体系综述35这种方法以单一的指标或者是由多项因素构其中:Zis+++指标实际值;Zid+++指标不允许成一个合成的单一指标模型,对企业的成长性进值;Ziy+++指标最优值;Zim+++指标标准值。行评价。其优点是思路简单明了,计算量小,能够当假设条件为:节省大量的人力与物力;在企业历年财务数据严!1)0;∀Zis∗Ziy;#Zid<0重不足时,此方法是一种现实可行的方法。其缺则di为逆指标,其值分别为:点也十分突出,即单一性的指标难以涵盖企
8、业成di:1/2[(Zis-Zim)/(Ziy-Zim)+1]Ziy;长性的方方面面,具有较大的局限性。1/2[(Zis-Zid)/(Zim-Zid)+1]Zim(二)加权评分法综合指数为:D=(,di−P)/,P这是目前经济评价中应用最多的一种方法。其中:D+++综合指标指数(得分);P+++指一般做法是根据各具体指标在评价总目标中的不标标准值(权数)。同地位,给出或设定其标准权数;同时确定各具体隶属函数评估方法较之加权评分法具有更大指标的标准值(通常为该指标的行业平均值)。然的
