渔机行发〔2009〕33号

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1、中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所文件wenjian渔机行发〔2009〕33号关于印发《中国水科院渔机所能级工资分配实施暂行办法》的通知各处（科）、室、中心、公司、基地：现将《中国水科院渔机所能级工资分配实施暂行办法》，印发给你们，请认真遵照执行。二ＯＯ九年九月十五日中国水科院渔机所能级工资分配实施暂行办法第一条为建立健全符合我所特点的岗位管理制度，使得受聘人员的待遇与其岗位职责、工作绩效紧密结合，根据我所的岗位聘用办法和工资分配办法，特制定本实施办法。第二条推行能级工资制。将原来的岗位工资调整为能级工资，根据工作的部门和性质，确定不同的能级系数标准。第三条能级工资按照责任大小、难易

2、程度、岗位性质、工作量多少等因素确定。能级工资数额由能级工资基数与能级系数之积确定，计算公式如下：能级工资=能级工资基数×能级系数第四条能级系数标准分为专业技术、管理和工勤（一）专业技术能级等级（见附表1）适合人员：各研究室和质检中心被聘为技术岗位的人员。（二）管理能级等级（见附表2）适合人员：四个研究室以外的，被聘为职员或技术岗位的，且从事管理工作的人员。（三）工勤能级等级适合人员：被聘为工勤技术岗位或从事工勤工作的人员（见附表3）第五条能级系数的确定和变更（一）对于目前已经在岗的人员一般按现有的岗位系数进行套用，所有年限以此次套用后计算。（二）对于新进人员，试用期结束后，具有大学本

3、科学历的能级系数一般初定为2.0,具有硕士研究生学历的能级系数初定为2.5，具有博士研究生学历的能级系数初定为3.0，其他新进人员根据实际情况确定。（三）被新聘用的各研究室和质检中心负责人能级系数，根据被聘用前的系数和同级别管理人员系数情况，就高不就低。以后根据专业技术能级等级的调整规定调整。（四）因岗位发生变化或试用（见习）期满的能级系数由人事部门直接进行调整。工作人员的能级下降，由人事处，填写相关调整审批表，经所领导批准后执行，人事处也可根据所内有关规定，从2月起进行预降。工作人员的能级上升，由部门提出申请，经有关部门签署意见后，提交所领导班子讨论批准后执行。（五）对于引进的特殊人

4、才或表现特别突出的人员，如：国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖的主要完成人、国家有突出贡献的中青年专家、“长江学者”特聘教授、省部级先进工作者等，也可不受任职资格和聘用年限的限制，进行破格提升。破格提升，由部门（或人事处）提出申请，经人事处签署意见后，提交所领导班子讨论批准后执行。（六）新进人员因职称、岗位发生变化，能级变化可以不受年限的限制。第六条专业人员能级考核周期一般为三年，专业技术能级考核作为年终和聘期考核的一部分，凡未达到绩效指标的人员，能级系数的变化根据《中国水科院渔机所科研技术人员业绩评价办法》（渔机行发〔2009〕22号）的规定执行。第七条聘期内能级发生变化的，能级

5、考核标准分段计算。第八条未参加年度考核，不计入有效的聘用年限。第九条年度考核为基本称职的，其能级系数在下一年度下调一档。第十条能级业绩的统计截止时间为上一年的11月30日。第十一条能级资格统计截止时间为上一年的12月31日，起算日期为当年的1月1日。岗位发生变化或试用期满的，从发生变化的当月起算。第十二条本办法所指的年为12个自然月。第十三条本办法由人事处负责解释。第十四条本办法自发布之日起施行。附件1中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所科研能级表能级科研人员能级设置系数学术指标能级指标（含学术指标）技术能级任职和基本学术要求竞聘该能级所需的基本资格１7500010500本专业领域的领

6、军人才、对本学科领域的学术进步和学科发展产生了重大影响及推动作用，被国内外同行认可。具有院首席科学家资格，且在下一个能级考核周期内考核合格。２645009500具有对本学科系统深入的研究积累，对本学科领域的学术进步和学科发展做出了积极贡献；负责过一定数量的重大项目，在综合业务管理工作中做出较突出成绩。院重点学科领域的主要专家，且在下一个能级考核周期内考核合格。３5.540008500具有本学科系统的研究积累，对本学科领域的学术进步和学科发展做出了积极贡献；能够制订实施院学科发展战略，负责过一定数量的重大项目，完成情况良好。在科研工作中做出突出贡献；且在下一个能级考核周期内考核合格。４5

7、36007500紧跟本学科的国内外发展现状和动态，具有系统、坚实的理论和专业知识，能够制订实施所学科发展战略，负责过重大项目，完成情况良好。在下一个能级考核周期内考核合格。５4.7534007100掌握本学科的国内外发展现状和动态，具有系统、坚实的理论和专业知识，能够制订实施所学科发展战略，负责过一定数量重大项目中的某方面工作，完成情况良好。在下一个能级考核周期内考核合格。６4.532006800了解本学科的国内外发展现状和动态，具有系统、坚实