渔机行发200915号new

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1、中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所文件wenjian渔机行发〔2009〕15号关于印发《中国水科院渔机所首次岗位设置及分级聘用工作实施方案》的通知各处（科）、室、中心、公司、基地：现将《中国水科院渔机所首次岗位设置及分级聘用工作实施方案》印发给你们，请认真学习并遵照执行。二ＯＯ九年五月二十五日-17-中国水科院渔机所首次岗位设置及分级聘用工作实施方案为做好我所首次岗位设置及分级聘用工作，根据中国水产科学研究院的有关规定和我所的实际情况，制定本实施方案。一、岗位类别和等级（一）我所设置专业技术、职员和工勤技能三类岗位。专业技术岗位是指从事

2、科学研究、学术集成与创新、成果开发与技术推广、技术支撑、科技管理等工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业系列主要包括科学研究系列、工程技术系列、实验技术系列、会计系列等。职员岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。工勤技能岗位是指承担技能操作、后勤保障、服务等职责的工作岗位。（二）专业技术岗位等级1．科学研究系列岗位设12个等级。其中，研究员岗位设4个等级、副研究员岗位设3个等级、助理研究员岗位设3个等级、研究实习员岗位设2个等级。科学研究系列岗位等级与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：-17-（1）研究员一级至四级岗

3、位分别对应国家通用专业技术一级至四级岗位;（2）副研究员一级至三级岗位分别对应国家通用专业技术五级至七级岗位；（3）助理研究员一级至三级岗位分别对应国家通用专业技术八级至十级岗位；（4）研究实习员一级、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一级、十二级岗位。2．其它系列专业技术岗位设9个等级。其中，副高级岗位设3个等级、中级岗位设3个等级、助理级岗位设2个等级，员级岗位设1个等级。与国家通用专业技术岗位等级对应关系如下：（1）高级工程师（高级会计师、高级实验师、副研究馆员）一级至三级岗位分别对应国家通用专业技术五级至七级岗位；（2）工程师（会

4、计师、实验师、馆员）一级至三级岗位分别对应国家通用专业技术八级至十级岗位；（3）助理工程师（助理会计师、助理实验师、助理馆员）一级、二级岗位分别对应国家通用专业技术十一级、十二级岗位；（4）技术员（会计员、实验员、管理员）岗位对应国家通用专业技术十三级岗位。（三）管理岗位设7个岗位等级，与国家通用职员系列岗位等级对应关系如下：-17-（1）所长（党委书记）或相当职级的对应四级职员岗位；（2）副所长（党委副书记）或相当职级的对应五级职员岗位；（3）中层正职或相当职级的对应六级职员岗位；（4）中层副职、科长或相当职级的对应七级职员岗位；（5）

5、副科长或相当职级的对应八级职员岗位；（6）科员或相当职级的对应九级职员岗位；（7）办事员对应十级职员岗位。（四）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等5个等级岗位，依次分别对应国家通用一级至五级技术工岗位。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定，其中高级技师、技师岗位主要应在对技能操作水平与维护职责要求较高的工种设置。二、领导及组织实施机构（一）成立竞聘上岗领导小组，由所长任组长，成员由所领导班子组成，主要职责：1．领导和组织人员聘

6、用工作；2．组织实施所中层干部的聘用工作；-17-3．对岗位评审过程中产生的异议进行复核、审定。领导小组下设工作办公室，工作办公室设在所人事处，负责具体工作的实施。（二）成立由所领导任主任，各部门主要负责人为委员的专业技术、一般管理岗位和工勤技能岗位评审委员会（简称岗位评审委员会）。主要职责：1．组织实施专业技术五级（含）以下岗位的聘用工作；2．负责所专业技术四级（含）以上专业技术岗位推荐工作；3．组织实施一般管理岗位和工勤技能岗位的聘用工作。（三）在院的组织下，成立由8名所内专家和5名所外专家组成的正高级专业技术岗位评审委员会。其中主任

7、由所长担任。主要职责：在院的主持下对推荐的研究员三、四级岗位拟聘人选进行评审。三、岗位设置及聘用上岗的原则（一）按照按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的原则。根据院核准的岗位，坚持竞争上岗、择优聘用。（二）按照干部管理权限及分级实施的原则。职员岗位按照现行干部管理权限组织聘用上岗。成立不同的岗位评审委员会，负责所各级岗位的聘用和推荐工作。-17-（三）严格标准与简化程序相结合的原则。聘用上岗过程中，严格执行各项标准，不降低上岗标准要求。对现已聘用在岗的人员，采取全员竞聘上岗的方式或按照岗位任职条件相近，就低就近或等级对应不变直接聘用到新岗位的方

8、式进行。（四）坚持从严控制同时在两类岗位上任职的原则。允许聘用在中层及以上职员岗位的人员参加专业技术岗位的竞聘,严格控制“双肩挑”人员数量。同时申报在职员岗位和专业技术岗位上任职的人员，应分别