重在解决实际问题

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1、重在解决实际问题　重在取得实际效果深入开展创先争优活动创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，是学习实践活动的延伸和深入。创先争优活动要围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织这个总目标，出实招、谋发展、办实事，重在解决实际问题。这是创先争优取得实际效果的关键。重在解决实际问题，首先要落实好学习实践科学发展观活动中提出的整改任务，特别是对群众作出承诺但还没完成的事，在创先争优中要抓紧落实，已整改的要巩固提高，新出现的问题要及时解决，以实际行动取信于民。要抓住影响

2、和制约科学发展的深层次问题，在转变发展方式、创新体制机制等方面加大力度。重在解决实际问题，要促和谐、惠民生，用创先争优推动解决本单位的突出问题，尤其要解决党员、群众反映强烈的突出问题。把就业、就医、上学、住房等关系群众切身利益的难事实事扎扎实实办好，特别是做好对困难群众的帮扶。重在解决实际问题，要树立好作风，让大家想干事、干好事、会干事、干成事，坚持不懈干事。要祛除少数干部身上的官气和虚浮作风。用真情真心为民办事，换来百姓的真感情、真信任。只有在干事中体现出先进性，才能真正得到群众认可。只有重在解决实际问题，才

3、能取得实际效果，把创先争优活动办成人民群众满意工程。省委书记赵洪祝专题调研富阳干部考核评价机制8月１2日，省委书记赵洪祝赴杭州富阳市专题调研健全完善领导班子和领导干部考核评价机制问题。他强调，要按照中央的要求，健全完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，发挥考核评价对促进科学发展、和谐发展的“指挥棒”作用，逐步形成有利于促进科学发展的用人导向和工作导向，使之成为各级领导班子和领导干部的自觉行动。2007年以来，富阳制定实施了适用于不同乡镇(街道)的考核评价办法，探索形成了以区域统筹为前提、乡镇(

4、街道)考核为基础、专项工作考核为特色，过程管理和年度考评相结合、考评结果和干部调配使用相挂钩的新型政绩考核评价机制。上午，赵洪祝等来到受降镇、高桥镇调研干部考核评价机制的运作情况，并考察了浙江华鹰集团、清园城市综合污水处理有限公司的生产经营情况。44下午，赵洪祝主持召开领导班子和领导干部考核评价工作座谈会。在听取杭州、宁波、嘉兴、舟山等市和建德、富阳等地的工作情况汇报后，赵洪祝指出，对领导班子和领导干部的考核评价是干部选拔任用和管理监督的基础环节。新形势下，领导班子和领导干部考核评价体系的核心在于是否能够促进科

5、学发展，是否有利于加快经济发展方式转变，是否有利于改进干部的工作作风。我们要把中央精神和省委要求体现到建立健全符合浙江实际的考核评价体系中去，体现导向性、科学性、实效性和可操作性，使综合考核评价考出各级领导班子推进科学发展的理念、干劲和实绩，也考出对各级领导干部选拔任用的正确导向。要围绕进一步完善考核指标体系、考核评价方法和考核评价机制等重点内容，着力研究解决考什么、怎么考的问题。要把修改完善实绩考核评价指标体系作为重中之重来研究分析，充分体现指标体系设置的科学、合理、适用。要围绕推动科学发展这一核心，使考核指

6、标与实际情况相吻合，全面考察领导班子和领导干部的实绩，既注重考核经济发展特别是发展方式和发展质量，又注重考核全面改善民生和促进社会和谐稳定的情况；既考核显绩，又考核潜绩，注重打基础、管长远的工作实绩。要按照常态固化、动态调整的原则，根据发展情况和任务变化，对考核指标、评价项目、对象分类等及时进行必要的调整和充实，以利于充分调动和发挥各级领导干部的积极性和创造性。赵洪祝强调，要围绕改革创新的要求，切实加强健全完善领导班子和领导干部考核评价机制的理论研究和实践探索，不断积累和创造经验。要尊重基层的首创精神和改革实践

7、，积极鼓励创新，不断深化改革。对各地在实践中创造的好做法、好经验，要认真进行总结提炼推广；对工作中遇到的难点问题，要注重调查研究和深入分析，重视借鉴其他省区市的有益做法和国外的经验，不断推进考核评价机制的健全和完善。围绕中心强化服务扎实推进创先争优活动深入开展自今年5月全党部署开展创先争优活动以来，中央、省委和市委高度重视创先争优活动，近期又相继召开了一系列重要会议，对活动进行思想上再统一、行动上再落实。6月10日，中央创先争优活动领导小组召开县（市、区）创先争优活动座谈会；6月30日，中央召开深入开展创建先进

8、基层党组织、争当优秀共产党员活动座谈会，胡锦涛总书记、习近平副主席分别发表重要讲话；6月30日，省委召开创先争优活动座谈会；7月23日，杭州市委组织部召开发展强、党建强“双品牌”示范点建设现场推进会；8月12日，省委书记赵洪祝来我市调研干部考核评价和创先争优活动。因此，全市各乡镇（街道）、各市直部门党组织和广大党员干部一定要从全局和战略的高度，深刻认识开展创先争优活动的重大意义，切实增