17春秋华师《员工培训》在线作业

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1、华师《员工培训》在线作业一、单选题（共8道试题，共16分。）1.职业生涯阶段理论有谁提出（）。A.帕森斯B.霍兰德C.马斯洛D.萨伯正确答案：2.新型的职业生涯的特点不包括（）。A.职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得心理上的成功B.员工要不断开发新的技能，而不是仅仅依赖一成不变的旧知识C.职业是有边界的D.职业是无边界的正确答案：3.出现职业高原的原因不包括（）。A.社会方面的原因B.组织方面的原因C.由工作和职业性质决定的D.个人原因正确答案：4.导向培训的一般过程不包括（）。A.导向培训的计划阶段B.导向培训的组织实施阶段C.导向培

2、训的跟踪评估阶段D.导向培训的反馈阶段正确答案：5.职业发展的模式不包括（）。A.纵向发展模式B.横向发展模式C.螺旋发展模式D.跳跃发展模式正确答案：6.精确并按时执行一种体力活动是那种学习成果类型的能力描述（）。A.言语信息B.智力技能C.运动技能D.态度正确答案：7.当公司战略为成长，其人力资源战略可以为（）。A.工资成本控制B.招聘增选C.专门化工作设置D.有选择性的裁员正确答案：8.应用新兴技术的培训的特点不包括（）。A.以技术为支持基层B.跨边界C.学习更以学员为中心D.更加经济正确答案：华师《员工培训》在线作业二、多选题（共22道试题，共

3、44分。）1.属于结果评估的范围有____。A.质量主管培训后使产品质量改善了多少?B.销售人员在受训后销售业绩提高了吗？C.主管受训后，对下属好的行为给于表扬了吗？D.公司投入在所有培训项目上的投资回报是多少？正确答案：2.实施战略性培训与开发的要点（）。A.与组织战略的联接和整合B.具有前瞻性和主动性C.战略性培训与开发是一个系统过程D.整合组织中的各种资源，战略性培训与开发是持续不断的学习过程正确答案：3.教练必须掌握的能力（）。A.聆听的能力B.发问的能力C.区分的能力D.回应的能力正确答案：4.学习成果可分为（）。A.语言信息B.智力技能C.

4、运动技能D.态度、认知策略正确答案：5.在职业变动理论中提出的不同流动方式包括（）。A.横向流动模式B.螺旋上升模式C.核心地位流动模式D.纵向流动模式正确答案：6.行为主义学习理论的代表人物有____。A.约翰B.华生C.皮亚杰D.斯金纳正确答案：7.组织分析主要包括（）。A.组织目标B.组织特征C.工作的复杂程度D.工作的饱和程度正确答案：8.多媒体远程培训的特点（）。A.跨地域性B.沟通的多向性C.及时同步性D.便捷性正确答案：9.培训有效性评估的目的主要体现在（）。A.体现人力资源管理的效益性B.决定继续进行或停止某个培训项目C.获得如何改进某

5、个培训项目的信息D.对受训人员的培训结果进行评价正确答案：10.访谈时要注意的问题（）。A.确定访谈的目标B.准备完备的访谈提纲C.建立融洽、相互信任的访谈气氛D.注意访谈的时间正确答案：11.新员工培训评估的层次包括____。A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.绩效层次正确答案：12.费德勒定义的情景因素包括（）。A.领导者与被领导者的关系B.被领导者的素质C.职位权力D.任务结构正确答案：13.培训计划制定过程应该得到多方支持，重点是得到____支持。A.高层管理者的支持B.员工的支持C.直线管理层的支持D.外部环境的支持正确答案：14.高科技

6、企业管理人员的核心能力是____，培训应旨在加强这些能力。A.新的技术能力B.创新能力C.顾客导向D.领导及管理能力正确答案：15.培训需求分析系统内的要素有哪些____。A.组织B.工作C.人员D.组织所处的环境正确答案：16.进行大型活动和学习，不要求互动性时，培训室合适的布置方式是____。A.马蹄形B.教室形C.剧场型D.扇形正确答案：17.建构主义学习的特点包括积极、构建性、目标指引、问题定向以及____。A.基于案例B.探究定向C.社会性学习D.内在驱动正确答案：18.常用的在职培训的方法有____。A.师带徒B.工作轮换C.行动学习D.教

7、练正确答案：19.新员工导向培训的作用（）。A.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境B.塑造良好的企业形象，使新员工较快地融入企业文化之中C.加强员工对企业的认同感，提高员工的保留率D.为人员配置和职业发展提供信息反馈正确答案：20.现代培训对培训师的要求包括（）。A.讲解或口头表达能力B.沟通与交流能力C.问题的发现与解决能力D.创新能力正确答案：21.克服学习高原现象的措施有哪些____。A.学员自身要掌握适当的学习方式B.培训目标的确定C.培训计划的设计D.培训师的选择正确答案：22.在培训有效性评估中的基本统计分析方法有____。A.平均数差异检验

8、B.相关分析C.回归分析D.方差分析正确答案：华师《员工培训》在线作业三、判断题（共20道试题