17春秋华师《员工招聘》在线作业

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1、华师《员工招聘》在线作业一、单选题（共10道试题，共30分。）1.（）又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。A.外显性诚信测试B.内显性诚信测试C.以个性为基础的测试D.陷阱式诚信测试正确答案：2.（）面试官可以随意地与应聘者讨论各种话题，所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。A.非结构化面试B.结构化面试C.系列式面试D.压力式面试正确答案：3.一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为____。A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C.语言表达

2、能力测试、综合测试、事务处理能力测试D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试正确答案：4.（）又称顺序面试，指企业在作出录用决定前，由几个面试官依次对应聘者进行面试。A.非结构化面试B.结构化面试C.系列式面试D.压力式面试正确答案：5.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为____。A.招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数B.招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数C.招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数D.招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数正确答案：6.下面关于工作分析不正确的是____。A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作B.面谈法适

3、用于提供工作经验和任职资格等信息C.调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位正确答案：7.是在量表中加入竞争的因素，设计的题目内容一般是非常难以实现的。A.外显性诚信测试B.内显性诚信测试C.以个性为基础的测试D.陷阱式诚信测试正确答案：8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是____。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和共经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员正确答案：9.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职

4、位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问正确答案：10.（）将管理作为自己的最终目标，他们具有比较强的分析能力、人际关系能力和情绪控制能力。A.自主型职业锚B.创造型职业锚C.安全型职业锚D.管理型职业锚正确答案：华师《员工招聘》在线作业二、多选题（共10道试题，共40分。）1.结构化面试的缺点（）。A.不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力B.不能给应聘者更大的展示才华的空间C.应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性D.容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信

5、度正确答案：2.人力资源的获取方式，内部获取的方式包括（）。A.主管或相关人士推荐B.竞聘上岗C.网络招聘D.校园招聘正确答案：3.一般来说，人员录用决策的策略主要有____。A.多重淘汰式B.补偿式C.择优录用式D.比较录用式E.结合式正确答案：4.能级与权级的相同点（）。A.权级具有可赋性，能级具有不可赋性B.权级有明显的不稳定性，能级具有相对的稳定性C.能级和权级都具有动态性、可变性和开放性D.能级和权级都存在一定的变化区间正确答案：5.情景模拟测试分为____。A.事务处理能力B.行政工作能力C.组织领导能力D.语言表述能力测试正确答案：6.人力资源管理法律

6、的作用包括（）。A.保护B.稳定C.倡导社会公平D.完善法制建设，依法治国正确答案：7.人员录用的主要策略有____。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.择优录用正确答案：8.诊断性面试的特点（）。A.面试以观察和谈话为主要工具B.面试内容具有随机性C.面试具有单向沟通性D.面试具有双向沟通性正确答案：9.笔试的优点是____。A.增加对知识、技能、能力考察信度与郊度B.筛选效率高C.成绩客观D.考察工作态度、品德修养等能力正确答案：10.能岗匹配原理的内容包括（）。A.人有能级的区别B.人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D.能级与岗位的要求

7、应相符或基本相符正确答案：华师《员工招聘》在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）1.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。A.错误B.正确正确答案：2.GATB最早是由日本就业服务中心编制。（）A.错误B.正确正确答案：3.红叶子理论最基本的观点是，职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。A.错误B.正确正确答案：4.能级的增长具有更多的随意性，权级的增长具有相对的规律性。A.错误B.正确正确答案：5.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。（）A.错误B.正确正确答案：6.