2010年桦南县人才工作创新项目实施方案

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1、2010年桦南县人才工作重点创新项目推进实施方案   为进一步贯彻落实全国、全省组织部长会议和市委十一届七次全会及全市组织工作会议精神，按照佳组发〔2010〕19、20、26号文件要求，结合市委组织部提出的全市组织工作实施项目化管理的新举措，确定了桦南县人才工作重点突破创新项目，为保证重点工作任务的顺利完成，特制定推进实施方案。   一、指导思想   以党的十七届四中全会，全国、全省组织部长会议、市委十一届七次全会和全市组织工作会议精神为指导，按照全市实施组织工作项目化管理要求，把握重点、突破难点，通过工程化推进、项目化实施

2、，实现人才工作的全面创新发展，为建设富庶、文明、和谐、靓丽的大桦南新桦南提供坚强的人才支撑和智力保证。   二、工作任务及分工   在继续推进“人才强县”强略的基础上，重点抓好名人队伍和农村实用人才队伍建设，为各类人才搭建平台。同时，要紧紧围绕县域经济发展，健全和完善人才工作运行机制，构建党管人才新格局。   （一）在高端服务中心所在行业，加快培育选拔一批行业名人，储备一批行业名人后备人选。   1、实施“名人工程”，依托孙斌鸿源农业开发集团的“黑龙江博士后科研成果三江平原粮食生产示范基地”，建立“高端服务中心人才实践基地”

3、。加快培育和选拔一批行业名人，发挥辐射带动作用。   2、在教育、卫生和宣传文化系统开展“名师、名医、宣传文化名人”评选活动，分行业研究落实优惠政策。在评选结束后，组织开展“百名专家下乡服务活动”充分发挥专家型人才作用。利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体，大力宣传全国道德模范赵永录、文化名人马广福等先进典型，总结推广典型经验，用生动鲜活的“名人”典型，教育和激励各行各业人员的积极性和主动性，大力打造文化大县这一品牌。   负责单位：县委组织部、县委宣传部、教育局、卫生局、农委。   （二）努力建设一支适应我县新农村建设需

4、要的农村实用人才带头人队伍。   1、继续推进“百名会长开发工程”，采取走出去、请进来的方式，加大对农民专业协会会长、合作社理事长教育培训力度，举办各种实用技术培训班，不断提升农村实用人才带头人的素质和能力，培养造就一大批生产能手、经营能人、能工巧匠和乡村科技人员。   2、开展“农村实用拨尖人才评选活动”，加强农村实用人才师资队伍建设，形成高校、科研专家、农技人员、致富带头人等各类人员组成的农村实用人才培训师资队伍。   3、依托大八浪乡高效棚室瓜菜协会、金沙乡农机作业合作社、鸿玉獭兔养殖协会、金丰烟叶生产合作社，建立农村

5、实用人才培训示范基地，作为农村实用人才培训和新品种、新技术、新成果引进、展示、推广的平台，充分发挥其“示范效应”品牌。对带动能力强、实际贡献大的农村实用人才带头人在生产、创业等方面给予重点扶持，为农村实用人才带头人提供各种技术、信息方面的服务。负责单位：县委组织部、各乡镇党委、人事局、农委、劳动局。   （三）健全和完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。   1、健全完善“党管人才”工作运行机制。研究提出建立人才工作责任制的意见，坚持“一把手”抓“第一资源”，明确具体目标和责任要求。把

6、人才发展摆上优先发展的战略位置，并将其作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容。建立人才委成员单位工作例会、重要事项报告和通报、工作信息反馈、督办检查、责任科室和联络员负责制度，加强成员单位之间沟通协调，形成人才工作的整体合力。加强协调落实力度，认真贯彻落实《佳木斯市关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》。   负责单位：县委组织部、各党委、县直单位、县人才工作小组各成员单位。   三、推进措施    1、加强领导，推进落实。为加大对此项工作的领导力度，县委成立人才工作领导小组。由县委常委、组织部长任组长，19个相关部门为成

7、员的人才工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管人才工作副部长兼任办公室主任。把加强人才队伍建设作为县域经济发展一项重点工作，抓好人才服务工作推进和落实。   2、加强宣传，营造氛围。搞好宣传工作的整体策划，确定专人负责。扩大人才宣传声势，形成全社会理解、关心、支持人才工作的良好氛围。强化对外宣传，广泛宣传我县吸引人才的优惠政策，提高我县的知名度，吸引更多的人才到我县建功立业。   3、协调配合，通力合作。加强与各单位、各部门的联系和沟通，搞好支持和配合，逐项推进，把人才队伍建设工作做实，做强，为建设富庶、文明、和谐、靓丽的

8、大桦南新桦南提供人才智力支持。   附：2010年桦南县人才工作目标任务分解表                                     中共桦南县委组织部                                        2010年5月13日