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1、人力资源配置和管理的伦理思考田秀云(河北师大法政管理学院,河北石家庄050016)〔摘要〕在人力资源的开发和利用上,要充分认识道德因素的重要性。人力资源配置在宏观上应坚持全面提高人口素质的伦理价值取向;重视人力资源开发和利用、促进社会主义市场经济发展的伦理价值取向;合理配置和利用人力资源,协调好劳动者之间的协作配合的伦理价值取向。在微观上应遵循以人为本、合理公正、集体主义的伦理原则。〔关键词〕人力资源伦理价值〔中图分类号〕B82-053〔文献标识码〕A〔文章编号〕1007-1539(2001)02-0033-04当前,由于生态环境危机日益加剧,人类面临着发战略》,《中国人口,资源与环境
2、》,1997,3)这是因严重的生存危机,因此,全球都十分关注生态环境的为资源与资本竞争的时代已经逐渐被由劳动力素质保护和自然资源的利用、物质资源的合理分配与社而决定的人力资源竞争的时代所代替。正因为如此,会经济可持续发展的问题。然而,这还不够,我们还我们在重视研究生态环境的保护和自然资源合理利必须充分认识到,在自然资源和人力资源等经济资用的同时,还必须注意人力资源的开发和利用的源中,人力资源乃是一种最积极、最宝贵、最重要的研究。资源。英国经济学家哈比森曾经指出:“人力资源是目前,对于人力资源开发和利用的研究,大多是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要从经济学的角度进行研究,重视
3、人力资源的经济和素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和科技因素。然而,人力资源开发和利用中,还有更深政治并推动国家向前发展的主动力量。”(王建新层的道德精神和伦理文化因素,这一方面有待于探李晓玉:《我国人力资源的开发与利用》,《江汉论讨和研究。本文主要试图对人力资源的伦理问题进坛》,1996年,第7期)随着全球经济一体化和知识经行探索,以期抛砖引玉。济的到来,竞争空前加剧,竞争的范围迅速扩大,许多国家和有识之士逐渐认识到,社会经济活动中的一、道德是人力资源的精神力量一切竞争,归根到底是人力资源的竞争。哪个国家、地区和企业占据人力资源的优势,哪个国家、地区和人力资源,简单地说,
4、就是发展经济和社会事业企业就会优先得到发展,成为竞争的胜利者。美国著所需要的具有必要劳动能力的人口。这种劳动能力名经济学家莱斯特·瑟罗所认为:“在21世纪,自然在生产实践中,以往主要是指一定的智力和体力。笔资源不再是竞争的要素了,拥有自然资源不再是致者认为,不仅如此,还应包括一定的德力,德力在这富的保障了,不拥有自然资源也不会成为致富的障里主要是指道德素质及其作用力。也就是说,劳动者碍。日本没有资源也富了,阿根廷拥有自然资源却富只具有健康的体魄和健全的大脑机能及智能还不不起来。”(李燕萍:《建立可持续发展的人力资源开够,还必须有崇高的理想和奋斗目标,有较高的道德道德与文明2001年第2
5、期33追求和生活准则,有积极进取奋发向上的精神,有良力资源的重要因素,它是人力资源的精神支柱,德力好的道德素质。只有在这种道德的作用力下,人们的是人力资源的精神动力。因此,在人力资源的开发和智力、体力和全部潜力才能得到充分地调动和发挥,利用上,我们要充分认识道德因素的重要性,注意发收到最好的劳动效益,实现人力资源的最佳存在形挥道德对于人力资源的作用力。式。否则,人有再好的智力和体力,如果没有理想抱负,没有道德追求,只是追求物欲享受和一己私利,二、合理配置和管理人力资源的伦理价值取向满足于吃喝玩乐,就会走上歪门邪道,造成人力资源的贬损和浪费,这只能给社会主义市场经济带来消人力资源配置就是
6、根据经济社会发展的客观要极作用和负价值。求,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资在实践中不难发现,有些人的理想和价值追求源。从现实生活的配置形式来看,人力资源的配置主是个人和金钱,而有些人的理想和价值目标是集体要有宏观配置和微观配置两种形式。和事业,这两部分人的积极性、创造性、责任感和事人力资源的宏观配置,是指一定国家对其范围业的迥然不同,从而造成自我价值和社会价值上的内人力资源的配置。首先,要坚持全面提高人口素质巨大差异。可见,道德是人力资源中的重要因素,是的伦理价值取向。全面提高人口素质,培养全面发展人力资源的精神力量,道德的作用力是人力资源的的人,是人力资源开发必须坚持的伦理
7、价值取向。马精神动力。只有充分重视和利用道德在人力资源合克思在《1844年经济学—哲学手稿》中,就提出人的理配置和利用中的积极作用,才能使人力资源达到全面发展的问题。毛泽东同志提出的“德、智、体全面最佳的生存状态,得到最充分的发挥,从而创造更大发展”的教育方针,邓小平同志关于培养“四有”新人的物质价值和经济效益。的理论,其中都包含着伦理文化的内容,具有合理性法国著名古典管理理论的奠基者法约尔,把企和前瞻性,坚持了人力资源合理配置的伦理价值取业人
