干部职工年度考核实施办法

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1、搡鼢长水发E⒛14〕”号长兴县水利局干部职工年度考核实施办法局机关各科室、下属各事业单位:为进△步提高工作效率、改进工作作风、促进勤政廉政”建设高素质的干部队伍”充分激发干部干事热情,营造创先争优的良好氛围,全力推进水利改革发展进程,根据中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于转发事业单位王作人员考核暂`(浙行规定的通知》人奖匚1996〕9号)精神及其他有关规定,结合我局实际”制定本实施办法s`-、考核对象金体千部职工(含编外)。二、考核办法考核分常规部分和加扣分项两大部分。∵∵1t常规部分常规部分总分为100分”包活民主测评、线上测评、∷党组综合评定三部分。∷(1)民主测评。实行百.分

2、制:占常规部分的80%”由全体干部职工对考核对象进行民主侧评”并对测评结果进行量化,测评成绩〓(优秀票数×100%+称职票数×800/0+基本称职票数×g00/o+不称职票数×⑴/个人有效总票数。(2)线上评分。实行百分制”占常规部分的15%”由分管领导牵头”根据条线工作完成情况”对分管线上各科室、单位的千部职工进行量化评分。(评分细则附后)(3)党组综合评定¤实行百分制”占常规部分的弼”曲局党组对考核对象进行综合评定。年度综合表现较好的9得90t100∶分;年度综合表现一般的,得8Q~89分;年度综合表现较差的”得70·79分。¨2。加扣分部分(1)加分项目。加分项目曲本人提出申请,

3、并提供相应原始资料”按照该项目最高分记分,不重复加分。∷∷∷∷①获得县级以上嘉奖的,相应加分。其中:获得县级部门嘉奖的”加1分;获县委、县政府、市水利局嘉奖的⒉∷加-?分;获市委、市政府、省水利厅嘉奖的”加3分;获省委、省政府吒水利部嘉奖的,加4分;获国务院嘉奖的P∶加5∷分⒊'条线工作获得嘉奖荣誉的,相关人员均获得相应加分。②特色创新工作获得县级以上领导批示”或得到市级以上哓委、政府、主管部门行文肯定的”对应国家级、省级Ⅱ市∷级》县级”参与此项工作的相关人员分别加5分、4分、3分、2分。∷(2)扣分项目∷∷Ⅱ.①未完成年度目标任务的”相关人员酌情扣1-3分°∷∷②在县区水利王作考核、

4、三比一讲等考核中,各条∷线导致失分的”相关人员酌情扣1-3分。¨③违反效能建设有关规定”上班时间上网游戏、炒股、看电影等行为的”或违反就餐时间等相关规定”并导致效能扣分的”年底根据县纪委督查记录”每人每次扣3分。④领导扌比示件、来信来访、政府热线及人太建议案、政协提案等办理不及时、或因工作不到位使办理结果不满意的”责任人员每件扣3分。⑤被来信来访、群众举报的违规行为”经查确实的冫每件扣3分9涉及违法违纪行为的”交有关部门处理。(3)出现下列情况的”实行“一票否决””在编干部当年年度考核结果确定为不称职;编外人员一律辞退。①违反效能有关规定,被纪委通报并问责的;②其他发生违法违纪行为”被

5、依法定性的”或受党纪政纪咎分的”处分当年年度考核确定为不称职。∵三、考核工作的纽织1。局本级(含太湖局)在绵人员及借调在局相关科室工作的人员P由局本级统一组织年度考核;其申局本级(含太湖局)在编人员是指:行政编制(含参公)人员、事业编制在太湖局、河道管嘤站、农村水利管理所、水资源办(水保站)及农村饮用水管理办公室的人员。借调在局相关科室工作的人员是指:借调在局办公室、财务科、计划建设科、行政许可科、水政监察大队、水资源办、水保站、质监站、防汛办、太湖局等科室工作的人员。⒉下属单位分别组织年度考核”其中合溪水库管理局、泗∷安水库管理所和二界岭水库管理所合并考核;水文站、排灌站和设计所合并

6、考核。3Q编外人员考核工作的组织参照在编人员。∷4。优秀等级的名额”由局考核领导小组根据参加考核人数比例进行分配。5。借调到外单位工作的人员,原则上由借用单位组织考核”考核结果报水利局后统一上报组织人事部闸”考核优秀比例由水利局与借用单位商量确定。三、考核结果的确定1。在编人员考核结果分优秀七称职、基本称职和不称职4个等次;编外人员考核结果分优秀、良好、一般3个等次◎2。在编人员优秀比例的确定:根据本实施办法对每位千部职工进行打分”按照得分高低确定当年度考核优秀名单”优秀比例按照县委组织部、县人力资源社保局的相关规定确定:编外人员优秀、良好、一般等次按照⒉⒍2比例确定。∷3。发生违法违

7、纪行为被依法查处的,违法违纪行为发生的当年年度考核不得确定为称职及以上等次。4。累计请假超过3个月以上的,当年年度考核不得确定为优秀等次。四、考核结果的运用考核结果作为干部提拔任用、绩效工资发放、年终奖金发放、ェ资正常晋升的主要依据。1。行政编制(含参公)人员年度考核被定为不称职的:(1)年终一次性奖金(即13个月工资)不得发放;(2)晋升级别工资、工资正常晋升和非领导职务晋升的考核年限重新计算;(3)政府目标责任制考核奖按50%发放。2。事业